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Intitulé des postes à pourvoir
Responsable de la programmation culturelle et événementielle
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Pôle Culturel
Nombre de postes
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
35 heures
Descriptif des postes à pourvoir
Dans le cadre de la Politique Locale envers la Jeunesse et la Culture, la ville de Saint-André-les-Vergers porte des structures culturelles au sein du Pôle Culturel : Ecole Municipale des Arts et Loisirs, Bibliothèque, Espace Gérard Philipe, Ludothèque, ainsi que des événements pour tous les publics.
Sous l’autorité de la coordonnatrice du Pôle Culturel, le Responsable de la programmation culturelle et événementielle conçoit, développe et pilote la programmation culturelle et événementielle de la ville de Saint-André-les-Vergers.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
01/07/2026
Missions ou activités
Missions principales :
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi opérationnel des projets rattachés à l’Espace Gérard Philipe-La Grange, des événements culturels transversaux et des animations en lien avec la coordonnatrice du Pôle Culturel :
Élaborer, piloter et assurer l’évaluation du projet de l’Espace Gérard Philipe, des événements culturels transversaux et des animations en lien avec le projet de Pôle Culturel en assurant le suivi des indicateurs (fréquentation, publics) et en contribuant aux bilans qualitatifs et à l’amélioration continue des formats :
Événements d’animation culturelle :
Festival « Saint-André en jeu »
Un été à Saint-André
Feu d’artifice du 13 juillet
Forum environnement
Le mois des enfants
Journée santé
Mettre en œuvre le projet éducatif et culturel de la commune
Traduire les orientations politiques en plan d’actions et projets
Concevoir, budgéter et organiser la programmation de spectacle vivant, de l’ensemble des actions de la structure Espace Gérard Philipe, des événements culturels transversaux et des animations culturelles :
Prospecter et participer aux choix des spectacles et des intervenants pour les événements et les actions le cas échéant
Définir un calendrier de programmation
Définir et négocier les moyens nécessaires pour leur mise en œuvre
Assurer la coordination de la programmation et s’assurer de sa cohérence en termes de contenu et de répartition
Assurer le suivi logistique et administratif des actions et événements (planning, conventions, autorisations, dossiers techniques)
Assurer l’accueil du public, des artistes, prestataires, partenaires et publics lors des spectacles, événements et animations
Développer et coordonner des projets de médiation culturelle (au sein du service et en partenariat avec les autres services de la commune) en direction des écoles et services de la commune et contribuer au développement des publics
Mettre en place et développer des actions de promotion du spectacle vivant hors les murs
Participation à l’animation de la coopération interservices pour la mise en œuvre des événements culturels transversaux, des animations :
Participer à l’animation de la coopération entre les équipes et les partenaires pour la mise en œuvre des événements transversaux en lien avec la coordonnatrice
Participer à l’élaboration et au suivi de l’organisation des plannings et des besoins en ressources
Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes
Animation et développement de partenariats :
Identifier et mobiliser les partenaires
Développer des partenariats avec les structures municipales, les institutions
Communication sur les activités organisées :
En lien avec le service communication, assurer la promotion de l’Espace Gérard Philipe et des événements d’animation culturelle
Rédiger des articles et communiqués de presse, participer à des conférences de presse promouvant les différentes actions
Rédiger des contenus (présentations, textes, articles, supports d’information)
Gestion administrative et budgétaire :
Chiffrer les besoins
Elaborer et gérer un budget en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité
Contrôler et suivre les contrats et les différentes conventions
Préparer les rapports à soumettre au Conseil Municipal concernant l’Espace Gérard Philipe et l’ensemble des événements
Suivre les dépenses, engagements et recettes en lien avec le service finances
Contribuer à la recherche de financements, au montage des dossiers de subventions, répondre aux demandes de subventions et appels à projets
Rédiger des rapports, bilans d’activités et notes à destination des élus et de la direction
Gestion de l’équipe de l’Espace Gérard Philipe :
Animer, accompagner et encadrer l’équipe de l’Espace Gérard Philipe
Gestion des emplois du temps
Répartir et planifier les activités
Déléguer les responsabilités sur les projets et contrôler leur bon déroulement et le respect des procédures
Suivre la formation des agents du service (plan de formation et suivi)
Détecter et réguler les conflits
Evaluer les agents en lien avec la coordonnatrice du Pôle Culturel
Animer le travail d’équipe et mobiliser les compétences autour du projet de l’établissement
Gestion de l’équipement :
Adapter l’organisation en fonction des ressources disponibles
Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Contrôler l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes
Missions secondaires :
Participer à la vie du Pôle Culturel, aux différentes réunions, aux projets transversaux et aux temps forts de l’établissement, du Pôle culturel et de la ville.
Contribution ponctuelle au suivi du service « vie associative »
Participation à l’organisation d’autres événements municipaux transversaux
Veille professionnelle et réglementaire dans le domaine culturel, événementiel.
Conditions particulières du poste :
Disponibilité requise en soirée et les week-ends, en fonction de la programmation et des évènements culturels
Profil recherché
Formation supérieure en gestion de projets culturels, programmation artistique, médiation ou équivalent
Connaissances :
Connaissance des dynamiques territoriales (Grand Est apprécié)
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise d’internet – outils de publication réseaux et newsletter
Maîtrise de logiciels, notamment Excel, Word, Publisher
Connaissance de logiciels de billetterie
Formation de médiation culturelle ou administration culturelle
Expérience dans le domaine du spectacle vivant et dans le portage de projet
Formation de médiation culturelle, d’administration culturelle, d’événementiel, de gestion de projets
Expérience dans le portage de projets
Cadre réglementaire de l’organisation d’événements culturels (sécurité, SACEM, Licences etc…)
Méthodes et outils d’évaluation des projets
Principes de la comptabilité publique
Compétences techniques :
Sens de l’organisation et du travail partenarial
Bonnes connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités et de la méthodologie de gestion de projets
Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
Capacités d’animation et qualités relationnelles
Sens de la diplomatie, du dialogue et de la concertation
Aptitudes managériales
Principes et règles de la gestion budgétaire et comptable
Rigueur et aptitude de travail
Gestion des priorités
Capacité à anticiper les pratiques culturelles en devenir
Capacité à répondre aux demandes de 1ère instance
Principes de collaborations avec le milieu associatif et les bénévoles
Qualités personnelles :
Sens du Service Public
Capacité à l’innovation
Sensibilité artistique, créativité et ouverture d’esprit
Esprit d’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Anticipation
Sens des responsabilités
Dynamisme
Prise de recul
Qualité d’écoute et bienveillance dans l’accueil du public
Autonomie
Disponibilité (horaires irréguliers)
Adaptabilité et réactivité (capacité à travailler dans l’urgence)
Capacité à gérer les situations conflictuelles
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité – Neutralité, réserve et objectivité
Volonté de se former
Sens du dialogue et de la communication
Sens du travail en équipe et qualités d’encadrement
Date limite de candidature
30/06/2026
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + Prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Espace Gérard Philipe – La Grange
La Ville de SAINT ANDRE LES VERGERS recrute des saisonniers pour son service Espaces Verts et propose :
1 poste à pourvoir, d’avril à fin août 2026
2 postes à pourvoir, de début mai à fin août 2026
Intitulé du poste :
Agent polyvalent des Services Techniques, spécialité espaces verts
Activités principales :
Tonte des gazons
Débroussaillage
Désherbage manuel
Taille des haies
Bêchage et préparation des massifs floraux
Plantation d’annuelles
Arrosage
Activités ponctuelles :
Renfort éventuel des services logistiques et voirie
Horaires :
Avril et Mai (35 heures + 6 heures supplémentaires par semaine) :
7h15-12h / 13h30-17h (16h45 le vendredi)Juin (35 heures + 6 heures supplémentaires par semaine) :
6h-14h15 (14h00 le vendredi) dont une pause de 20 minutesJuillet et août (35 heures hebdomadaires + 1 heure supplémentaire par semaine) :
6h-13h15 (13h00 le vendredi) dont une pause de 20 minutes
Profil recherché :
Posséder un diplôme en relation avec le monde végétal serait un plus
Être âgé(e) d’au moins 18 ans
Être titulaire du permis B
Votre candidature est à adresser à :
Mme Le Maire,
38 avenue Maréchal Leclerc – BP46
Saint-André-les-Vergers – 10431 Rosières Cedex
La Ville de SAINT ANDRE LES VERGERS recrute un saisonnier pour son service logistique :
1 poste à pourvoir, d’avril à mi-septembre 2026
Intitulé du poste :
Agent polyvalent des Services Techniques, spécialité logistique
Activités principales :
Manutention
Transport et livraison de matériel et de mobilier sur les différents sites
Installation de matériel pour des manifestations ou des réunions
Activités ponctuelles :
Renfort éventuel des services espaces verts et voirie
Horaires :
Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi : 8h-12h / 13h45-17h
Mercredi: 7h30-12h / 13h30-17h
> soit 35 heures + 2 heures supplémentaires par semaine
Profil recherché :
Être âgé(e) d’au moins 18 ans
Être titulaire du permis B
Disponibilité le week-end et en dehors des horaires habituels en cas de besoin (heures supplémentaires)
Votre candidature est à adresser à :
Mme Le Maire,
38 avenue Maréchal Leclerc – BP46
Saint-André-les-Vergers – 10431 Rosières Cedex
Intitulé des postes à pourvoir
Agents polyvalents des Services Techniques Municipaux – Spécialité Espaces Verts- Environnement-Propreté
Type d’emploi
Emplois permanents – Vacance et création d’emplois
Service recruteur
Services Techniques Municipaux
Nombre de postes
2
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
35 heures
Descriptif des postes à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute 2 agents polyvalents des Services Techniques Municipaux, spécialité Espaces Verts – Environnement – Propreté, ayant pour mission globale d’entretenir les espaces verts de la collectivité.
La ville est labellisée Ville fleurie avec la distinction » 3 Fleurs » qui valorise le travail de l’équipe.
Au sein de l’équipe Espaces Verts – Environnement – Propreté des Services Techniques Municipaux, et sous la responsabilité directe du chef d’équipe du service Espaces Verts – Environnement – Propreté, ces agents auront en charge :
L’entretien des espaces verts de la collectivité, dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites : taille manuelle et mécanique (sur certains secteurs une taille douce et raisonnée est réalisée), désherbage manuel de massifs, ramassage des feuilles, tonte, préparation des sols, plantations, semis, fauchage, arrosage, traitements phytosanitaires…
La participation à la réfection et à la création ponctuelle d’espaces verts, de massifs arbustifs ou vivaces
La mise en œuvre du fleurissement saisonnier et Filière des massifs
L’entretien courant du matériel
Il est possible de recruter sur ces postes une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
25/03/2026
Missions ou activités
Missions principales :
Au sein de l’équipe Espaces Verts – Environnement – Propreté des Services Techniques Municipaux, et sous la responsabilité directe du chef d’équipe du service Espaces Verts – Environnement – Propreté, ces agents auront en charge :
L’entretien des espaces verts de la collectivité, dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites : taille manuelle et mécanique (sur certains secteurs une taille douce et raisonnée est réalisée), désherbage de massifs, ramassage des feuilles, tonte, préparation des sols, plantations, semis, fauchage, arrosage, traitements phytosanitaires…
La participation à la réfection et à la création ponctuelle d’espaces verts, de massifs arbustifs ou vivaces
La mise en œuvre du fleurissement saisonnier et l’entretien des massifs
L’entretien courant du matériel
Missions secondaires :
Participation au renfort des autres équipes du service (autres secteurs géographiques, équipe de propreté),
Participation à la création de décors (décors de Noël notamment),
Intervention en cas d’événements exceptionnels liés aux intempéries (astreintes hivernales notamment),
Participation à l’organisation des manifestations organisées par la ville : Un été à Saint-André, Saint-André en jeu…
Rythme de travail :
Afin d’adapter l’organisation du travail du service Espaces Verts/Environnement/Propreté à la période, aux conditions météorologiques et à la charge de travail, l’emploi du temps des agents est organisé selon 2 cycles de travail (36 et 41 heures hebdomadaires) répartis sur 4 périodes :
Avril- Mai : 7h15- 12h / 13h30-17h (16h45 le vendredi)
Juin : 6h-14h15 (14h le vendredi)
Juillet-Août : 6h-13h15 (13h le vendredi)
De septembre à Mars : 8h- 12h / 13h30-16h45 (16h30 le vendredi)
L’addition des cycles de travail sur une année conduit les agents à réaliser des heures supplémentaires, qui donnent lieu à repos compensateurs.
Profil recherché
Diplôme ou formation en espaces verts – aménagement paysager (CAP, BEPA, Bac Pro) et/ou expérience dans le domaine souhaitée
Compétences techniques :
Vous maîtrisez les techniques d’aménagement paysager, horticole et arboricole et avez de solides connaissances :
des végétaux, adventices, parasites, maladies végétales et traitement, fertilisation,
des techniques de taille (et notamment en taille douce et raisonnée)
de la réglementation des produits phytosanitaires, hygiène et sécurité,
des techniques alternatives au désherbage chimique,
des techniques de plantation, tonte ou fauchage
du fonctionnement des matériels et divers engins de chantiers.
Vous respectez les règles d’hygiène et de sécurité liées à votre secteur d’activité :
port des protections individuelles adaptées (chaussures de sécurité, gilet haute visibilité, gants, casque, protections auditives, lunettes…)
mise en place d’une signalisation provisoire pour exécuter son travail dans des conditions optimales de sécurité
Qualités personnelles :
Capacité à travailler en équipe
Capacité respecter les consignes et orientations données par l’encadrement
Capacité à rendre compte
Autonomie et rigueur
Méthodique et soigneux
Bon relationnel
Sens du service public
Permis B indispensable
Permis EB, C, EC et CACES appréciés
Date limite de candidature
24/03/2026
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + Prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Territoire communal
Intitulé du poste à pourvoir
Assistant Ressources Humaines
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Direction des Ressources Humaines
Nombre de poste
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
36 heures hebdomadaires, avec RTT
Descriptif du poste à pourvoir
Dans le cadre d’un départ pour mutation, le ville de Saint-André-les-Vergers recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines, en charge des carrières et de la gestion des agents contractuels.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, l’assistant RH a pour mission principale la gestion et le suivi des fonctionnaires et des agents contractuels, de leur arrivée à leur départ de la collectivité, dans le respect des procédures internes, du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositions réglementaires.
Il contribue à la fiabilité des actes, à la sécurisation juridique et à l’accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité.
Il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint à la Direction des Ressources Humaines et l’assistante RH en charge des paies.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
01/01/2026
Missions
Missions principales :
Gestion administrative des carrières et des positions statutaires
Création, suivi et mise à jour des dossiers individuels des agents (titulaires, stagiaires)
Élaboration et rédaction des actes administratifs : recrutements, avancements, titularisations, détachements, mises à disposition, congés spécifiques, disponibilités, réintégrations, …
Calcul des reprises de services antérieurs
Calcul des droits à avancement
Contribution à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
Préparation des dossiers d’avancement de grade et de promotion interne
Saisine des instances extérieures en matière d’indisponibilité physique
Rédaction de courriers liés à la gestion des carrières
Gestion des agents contractuels
Gestion des recrutements d’agents contractuels, dans le respect du cadre juridique applicable (loi de transformation de la FPT, décret du 15 février 1988, etc.): élaboration des contrats et avenants, saisie dans le logiciel RH
Suivi des échéances de contrat (renouvellements, non-renouvellements, fins de contrat)
Rédaction des attestations d’emploi
Accompagnement dans le choix du cadre juridique des recrutements contractuels
Préparation des dossiers de titularisation ou de transformation de contrat le cas échéant.
Mise à jour de la base de suivi des contractuels
Liens avec les agents en charge de la paie
Gestion des retraites et cessations de fonction :
Conseil des agents sur leurs droits à la retraite et sur les démarches à effectuer, en lien avec le Centre de Gestion de la Fonction publique Territoriale de l’Aube
Préparation des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, retraite complémentaire).
Instruction des dossiers de radiation des cadres, cessation de fonction et fin de contrat.
Suivi des pensions temporaires d’invalidité, mises en disponibilité et congés longue durée.
Gestion des relations avec les organismes externes : CNRACL, IRCANTEC, CDG, DGFIP.
Gestion administrative, suivi et contrôle :
Mise à jour des situations (fonctionnaires et agents contractuels) dans le logiciel RH (CIRIL)
Mise à jour des dossiers individuels des agents et des bases de données RH
Alerte de la hiérarchie sur les problématiques individuelles identifiées
Transmission de données administratives fiables aux agents en charge de la paie, dans le respect des délais nécessaires à la fiabilité de la paie
Participation à la production du Rapport Social Unique, du rapport sur l’égalité professionnelle et des tableaux de bord RH
Réalisation d’extractions du logiciel RH et d’analyses sur les effectifs, les statuts, les flux de contractuels…
Participation à la fiabilisation des bases agents dans le cadre de contrôles internes
Contribution à la dématérialisation et à l’archivage numérique sécurisé des documents RH
Missions secondaires :
Participation à la mise à jour des fiches de poste et à la GPEEC
Participation à la préparation et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels
Elaboration et suivi des dossiers d’attribution des médailles du travail (agents et élus)
Participation à la préparation des élections professionnelles et au suivi du Comité Social Territorial et de sa Formation Spécialisée (convocations, envoi des rapports, comptes-rendus…)
Participation à la réalisation de certaines études
Possibilité d’assurer l’intérim ponctuel d’un collègue de la Direction des Ressources Humaines (formation, recrutement, absences)
Contribution à des projets transversaux RH : dématérialisation, égalité professionnelle, qualité de vie au travail…
Profil recherché
Connaissances:
Statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers,
Droit du travail et gestion des agents contractuels,
Fonctionnement des collectivités territoriales,
Réglementations relatives à la carrière, à la rémunération et à la retraite,
Outils informatiques et procédures de gestion dématérialisée,
Procédures d’archivage, classement et sécurité des données (RGPD).
Compétences techniques :
Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtrise des dispositifs de gestion des contractuels (décret n°88-145, CDI/CDD, temps de travail, congés…),
Maîtrise des procédures de retraite CNRACL et IRCANTEC,
Capacité à rédiger des actes administratifs et à vérifier leur conformité,
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
Utilisation courante d’un logiciel RH (CIRIL de préférence).
Qualités personnelles :
Sens du service public et de l’intérêt général
Discrétion, sens et respect de la confidentialité
Esprit d’analyse, de synthèse
Réactivité et adaptabilité face aux évolutions
Capacité d’adaptation aux changements réglementaires et technologiques
Goût du travail en équipe et de la coopération
Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités
Diplomatie, pédagogie, patience, écoute et sens du dialogue et de la communication dans la relation aux agents
Esprit d’initiative
Sens des responsabilités
Dynamisme
Polyvalence
Autonomie
Disponibilité Réactivité et autonomie dans la gestion quotidienne
Date limite de candidature
20/12/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Mairie – 38 avenue Maréchal Leclerc à Saint-André-les-Vergers
Intitulé du poste à pourvoir
Gestionnaire des autorisations d’urbanisme et du foncier
Suivi des affaires générales
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Pôle Juridique – Droit des Sols – Affaires Générales
Nombre de poste
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
36 heures hebdomadaires, avec RTT
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un gestionnaire des autorisations d’urbanisme et du foncier
, en charge également du suivi des affaires générales.
Le gestionnaire sera placé sous la responsabilité du responsable Pôle Juridique – Droit des Sols – Affaires Générales
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
01/01/2026
Missions
Missions principales :
Instruction et suivi des Autorisations D’occupation des Sols, et des autres demandes annexes :
Instruction administrative et technique des dossiers d’occupation des sols, des certificats d’urbanisme et des demandes d’enseignes, préenseignes et publicité,
Gestion et suivi administratif des décisions
Contrôle de la régularité et de l’achèvement des constructions et aménagements (sous réserve d’assermentation ou en lien avec une personne assermentée),
Contrôle des travaux sans autorisation – procédure de mise en demeure, rédaction de rapports et de PV (sous réserve d’assermentation ou en lien avec une personne assermentée),
Suivi de la Taxe d’aménagement,
Gestion et suivi des demandes diverses des notaires / géomètres…(attestation, certificat, avis…,
Calcul et suivi de la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure,
Classement et archivage des dossiers.
Gestion du foncier
Enregistrement et transmission des Déclarations d’Intention d’Aliéner,
Gestion des différents dossiers en matière de foncier (de la décision à l’acte notarié pour toutes les procédures : acquisition, cession, incorporation / sortie domaine public …),
Suivi et participation à la Commission Communale des Impôts Directs.
Gestion des dossiers d’insalubrité et de mise en sécurité (péril)
Traitement des signalements d’insalubrité et de péril (visite sur site, rapport, …)
Mise en œuvre et suivi des procédures, pouvant aller jusqu’à la mise en place d’astreintes et / ou l’exécution des travaux d’office
Missions secondaires :
Numérotation de voirie et mise à jour de la Base nationale de l’adressage
Gestion et suivi des demandes de licences pour les débits de boissons
Gestion des ouvertures des commerces le dimanche et autres dérogations,
Gestion et suivi de l’occupation du domaine public – (emplacement food-truck – TAXIS…)
Enregistrement des meublés de tourisme
Transmission au contrôle de la légalité et publication des actes
Participation à la gestion du Conseil Municipal ( de la rédaction des rapports à la réalisation du registre des délibérations).
Caractéristiques particulières du poste :
Réunions ponctuelles possibles en fin de journée ou soirée
Profil recherché
Connaissances:
Connaissances des procédures et règlementations liées à l’instruction en urbanisme et à la gestion du foncier issues du code de l’urbanisme, du code de la construction et de l’habitation, du code général de la propriété des personnes publiques …
Procédure de mise en sécurité (péril)
Règlement sanitaire départemental
Compétences techniques :
Instruction des dossiers en urbanisme
Lecture de plans et utilisation d’un SIG
Permis B
Qualités personnelles :
Avoir une grande faculté d’écoute, le sens du contact et de la pédagogie
Organisation dans le travail afin de respecter les dispositions réglementaires
Rigueur dans le suivi des dossiers
Rapidité d’exécution
Anticipation
Polyvalence
Esprit d’initiative
Sens du relationnel et du travail en équipe
Disponibilité
Capacité à gérer les priorités
Adaptabilité et réactivité
Sens du service public
Date limite de candidature
18/11/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr