Offres d’emploi

La Ville de SAINT ANDRE LES VERGERS recrute 2 saisonniers pour son service Espaces Verts/Environnement/Propreté, dès que possible et jusqu’à fin août 2025 (période estivale).

Intitulé des postes : Agent polyvalent des Services Techniques, spécialité Espaces Verts/Environnement/Propreté

Activité principale :

Désherbage des pieds de murs

Activités ponctuelles

Renfort éventuel des services logistiques et voirie

Horaires :

• 35 heures hebdomadaires + 1 heure supplémentaire par semaine :

6h-13h15 (13h00 le vendredi) dont une pause quotidienne de 20 minutes

Profil recherché :

• Posséder un diplôme en relation avec le monde végétal serait un plus

• Être âgé(e) d’au moins 18 ans

• Être titulaire du permis B

Votre candidature est à adresser à :

 Mme Le Maire,

38 avenue Maréchal Leclerc – BP46

Saint-André-les-Vergers – 10431 Rosières Cedex

Intitulé du poste à pourvoir

Adjoint au Directeur des Services Techniques

Type d’emploi

Emploi permanent – Création d’emploi

Service recruteur

Services Techniques Municipaux

Nombre de poste

1

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail

36 heures hebdomadaires, avec RTT

Descriptif du poste à pourvoir
Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques (DST), l’adjoint au DST accompagne ce dernier dans l’organisation et la coordination des Services Techniques Municipaux, qui regroupent :

• 2 assistantes administratives

• 1 assistant technique

• 1 service Bâtiments et Logistique (2 responsables et 9 agents)

• 1 service Espaces Verts/Environnement/Propreté (1 responsable, 1 chef d’équipe et 17 agents)

• 1 service voirie (1 responsable et 2 agents)

• 1 dessinateur-projeteur

• 1 référent sécurité

L’adjoint au Directeur des Services Techniques Municipaux assiste ce dernier dans l’organisation et la coordination des Services Techniques Municipaux dans leurs missions quotidiennes, afin d’en accroitre l’efficience globale. En lien avec les acteurs internes et externes, il s’assure que les opérations confiées aux STM soient réalisées dans les délais fixés, l’enveloppe financière allouée et le niveau de qualité attendu.

Profil des candidats

Fonctionnaire :

• Technicien

• Technicien principal de 2ème classe

• Technicien principal de 1ère classe

• Agent de maîtrise

• Agent de maîtrise principal

A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Date prévue du recrutement

15/07/2025

Missions

Activités principales

• Suivi des demandes des habitants et des usagers des bâtiments communaux relevant du domaine technique :

• Examen des demandes et recherche de solutions techniques adaptées, en lien avec les responsables ou chefs d’équipes concernés,

• Proposition de réponses au DST, en veillant à ce que les réponses soient adressées aux demandeurs dans un délai raisonnable,

• Elaboration de tableaux de suivi des demandes et des réponses apportées.

• Gestion de la flotte automobile de la collectivité :

• Suivi de l’entretien de la flotte automobile,

• Proposition d’acquisition ou de renouvellement,

• Élaboration de tableaux de suivi.

• Gestion du contrôle d’accès des bâtiments communaux :

• Gestion du contrôle des accès aux bâtiments communaux (clés, cylindres électroniques, badges…,

• Mise à jour de l’organigramme des clés,

• Gestion des systèmes d’alarmes anti-intrusion, suivi des prestataires en charge de l’exploitation et des dépannages,

• Suivi et mise à jour de la signalétique de sécurité et d’information au sein des bâtiments.

• Gestion des prêts de matériel et des salles communales :

• Gestion des prêts de matériel (tables, chaises, barnum, …) et des salles communales en lien avec le Pôle Culturel – Service Vie Associative

• Organisation matérielle des manifestations et des festivités en lien avec le Pôle Culturel.

            Activités secondaires

• Suivi quotidien des travaux menés en régie par les Services Techniques Municipaux. Mise en œuvre de choix techniques adaptés :

  • Proposition au DST, en conformité avec les besoins et les orientations communales, de projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d’entretien des bâtiments, voiries et installations communales,

  • Compte-rendu du fonctionnement du service au DST par l’évaluation des projets et des activités menées, l’analyse de leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques,

  • Rédaction de courriers, notes et rapports techniques,

  • Garantie de la qualité du service rendu et impulsions des adaptations nécessaires à la bonne organisation du service et à l’amélioration de son fonctionnement,

  • Veille quant à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du pôle technique,

  • Suivi de l’activité du service par la création et le suivi d’outils tels que des rapports de décision, des tableaux de bords, des plannings, etc.,

  • Etablissement d’un bilan de l’activité du service chaque année.

• Suivi des crédits budgétaires liés aux travaux des Services Techniques Municipaux :

• Suivi et mise en œuvre, en collaboration avec le DST, du budget de fonctionnement annuel des travaux menés par les Services Techniques Municipaux,

• Suivi et mise en œuvre, en collaboration du DST, du budget d’investissement annuel lié aux travaux et aux opérations techniques,

• Respect des prévisions budgétaires en contrôlant la consommation budgétaire du service en matière de travaux et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé,

• Suivi du process de réalisation des devis dans le respect des contraintes budgétaires du service,

• Proposition au DST d’un plan pluriannuel d’investissements pour la réalisation des opérations de travaux.

• En cas d’absence du DST : management et gestion des agents des Services Techniques Municipaux :

• Réalisation de l’interface entre les élus, la Directrice Générale des Services et les agents des Services Techniques Municipaux (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité),

• Répartition et coordination du travail à effectuer par les Services Techniques Municipaux,

• Programmation et animation des réunions de service,

• Régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels.

Caractéristiques particulières du poste :

• Grande disponibilité liée notamment aux éventuelles situations d’urgence, aux intempéries et aux manifestations communales

• Permis B obligatoire

• Participation éventuelle à toute réunion qui serait jugée utile par la Directrice Générale des Services ou le DST

Profil recherché

• Compétences requises :

  • Capacité d’analyse et de diagnostic

  • Maitrise de l’informatique, plus particulièrement des outils Microsoft 365 Copilot

  • Aptitude décisionnelle

  • Capacité à dégager des solutions opérationnelles

  • Capacité de gestion des situations d’urgence

  • Définition et suivi de budgets

• Connaissances requises :

• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales,

• Connaissances en matière de travaux sur bâtiments dans tous les domaines (maçonnerie, plomberie, électricité, revêtements, …),

• Connaissances techniques en matière de voirie, réseaux, éclairage public,

• Connaissances en matière d’espaces verts, d’environnement et de propreté urbaine,

• Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers,

• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail,

• Connaissance de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les ERP,

• Connaissances de base des règles de la commande publique et de la comptabilité publique,

• Connaissance des droits et obligations des agents publics.

• Qualités personnelles :

• Capacité managériale

• Sens de l’organisation

• Sens de l’anticipation

• Capacité de négociation

• Diplomatie

• Ecoute

• Fermeté

• Rigueur, méthode

• Capacité à gérer le stress et les conflits

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Aisance rédactionnelle

• Disponibilité

• Prise d’initiative

• Polyvalence

• Autonomie dans l’organisation du travail

• Discrétion et réserve

• Capacité à être force de proposition

• Aisance relationnelle

• Permis B indispensable

Date limite de candidature

13/07/2025

Informations complémentaires

 Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

• à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr

Rémunération indicative

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.

Lieu de travail

Services Techniques Municipaux

Bâtiments communaux

Territoire communal

Intitulé du poste à pourvoir 

Agent polyvalent des Services Techniques Municipaux – Spécialité Voirie 

Type d’emploi 

Emploi permanent – Vacance d’emploi 

Service recruteur 

Services Techniques Municipaux 

Nombre de poste 1 

Temps de travail Temps complet 

Durée de travail

37 heures hebdomadaires, conduisant l’agent à réaliser des heures supplémentaires, qui donnent lieu à repos compensateurs.

Descriptif du poste à pourvoir 

La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un agent polyvalent des Services Techniques Municipaux, spécialité Voirie. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. 

Profil recherché

Fonctionnaire :
✓ Adjoint technique
✓ Adjoint technique principal de 1ère classe
✓ Adjoint technique principal de 2ème classe A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, un contractuel peut être recruté sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Date prévue du recrutement 07/07/2025

Missions ou activités 

Missions principales :
✓ Réalisation de travaux de voirie : bouchage de nids de poules, nettoyage des regards d’assainissement pluvial…
✓ Pose et dépose de mobilier urbain
✓ Réalisation de travaux de signalisation verticale :
• Pose et dépose de supports/panneaux pour signalisation verticale
• Nettoyage et entretien de la signalisation verticale
✓ Réalisation de travaux de maçonnerie : pose de bordures, de caniveaux, réparation de bordures, d’avaloirs, de tampons, chambres… , création de massifs béton… 

Missions secondaires :
✓ Participation aux opérations de déneigement et de viabilité hivernale :
• chauffeur de camion avec saleuse si titulaire du permis C,
• ou accompagnateur dans un camion de salage,
• déneigement et salage manuel
✓ Réalisation de travaux divers : pavoisement, renfort de l’équipe logistique…

Profil recherché 

✓ Connaissances : 

• Connaissances en VRD 

• Connaissance de la signalisation et du code de la route 

• Connaissance des techniques de VRD (voirie et réseaux divers) 

• Connaissance des règles d’utilisation et des principaux risques liés à la conduite d’engins 

• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées à votre secteur d’activité : – port des protections individuelles adaptées (chaussures de sécurité, gilet haute visibilité, gants, casque, protections auditives, lunettes…) – mise en place d’une signalisation provisoire pour exécuter son travail dans des conditions optimales de sécurité 

✓ Compétences techniques : 

• Savoir conduire des véhicules et engins de chantier 

• Savoir poser des éléments de voirie 

• Savoir lire et comprendre un plan 

• Savoir raccorder des systèmes de réseaux 

• Savoir monter et démonter en toute sécurité diverses installations pour les manifestations (chapiteaux, podiums, gradins, structures…) 

• Qualités personnelles : 

• Capacité à respecter les consignes et orientations données par l’encadrement 

• Polyvalence et disponibilité

 • Capacité à gérer les priorités 

• Capacité à organiser son travail 

• Capacité à travailler en équipe 

• Capacité à rendre compte

 • Autonomie et rigueur 

• Méthodique et soigneux 

• Bon relationnel 

• Sens du service public 

• Permis B indispensable

 Une habilitation ou un permis complémentaire ci-dessous seraient un plus : 

• R 482 Catégorie A et F • R485 Catégorie 2 • Permis BE • Permis Poids Lourds (C et/ou CE)

Date limite de candidature 

05/07/2025 

Informations complémentaires

 Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
▪ à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers 38 avenue du Maréchal Leclerc B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers 10431 Rosières cedex www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr 

Rémunération indicative Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables. 

Lieu de travail 

Territoire communal

Intitulé du poste à pourvoir

Technicien de spectacle polyvalent Espace Gérard Philipe – La Grange

Type d’emploi

Emploi permanent – Vacance d’emploi

Service recruteur

Pôle Culturel

Nombre de poste

1

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail

36 heures hebdomadaires, avec RTT

Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un technicien de spectacle polyvalent Espace Gérard Philipe – La Grange.

L’Espace Gérard Philipe (EGP) est un théâtre de 301 places dont le rapport scène-salle crée une relation exceptionnelle entre les artistes et le public. Son vaste plateau, les qualités acoustiques de la salle, l’équipement technique (lumière et son), en font l’une des toutes premières scènes du territoire.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Profil des candidats

Fonctionnaire :

• Adjoint technique

• Adjoint technique principal de 1ère classe

• Adjoint technique principal de 2ème classe

A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Date prévue du recrutement

22/06/2025

Missions

Missions principales :

• Technique (son/lumière/vidéo) des spectacles et manifestations professionnels et amateurs de la ville de Saint-André-les-Vergers :

  • relation avec les artistes et associations

  • exploitation des fiches techniques

  • régie

• Installation et réglages des systèmes d’éclairages, de sonorisation et des dispositifs scénographiques (travail en hauteur, port de charges lourdes)

• Création lumière pour différents événements (Festival Guitares du Monde, concerts d’ouverture de saison…)

• Imagination et conception d’objets de scénographie dans le cadre du Festival Guitares du Monde

• Accompagnement technique des différents projets de résidence d’artistes

• Permanence technique ou régie effective lors des répétitions et des spectacles

• Contribution technique dans le cadre de manifestations ponctuelles organisées par la Ville de Saint-André-les-Vergers (ex : « Un été à Saint-André »)

• Maintenance du parc matériel et entretien des locaux

• Installation d’expositions

• Mise en œuvre des règles d’utilisation et de sécurité des équipements.

Missions secondaires :

• Diffusion de supports de communication (affiches, tracts, plaquettes…) sur l’agglomération troyenne

• Soutien à l’équipe de l’accueil public (ex : Les Petits Cabarets de Curiosité)

Caractéristiques particulières du poste :

• Présence régulière en soirées et week-ends requise à l’occasion des spectacles, réunions et activités de l’Espace Gérard Philipe

• Les périodes de prise de congés sont conditionnées à l’obligation de continuité de service

• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Profil recherché

• Connaissances:

• Techniques de communication – Logiciels Suite Adobe, Suite Office, Keynote

• Anglais technique souhaité

• Compétences techniques :

• Connaissances techniques du spectacle vivant (son/lumière/vidéo) – Jeu d’orgue

• SSIAP1 souhaité (SST minimum)

• Habilitation électrique B2VBR

• Permis B

• Savoir lire et créer un plan de feu / Logiciel de conception d’éclairage

• Aptitude à travailler en hauteur

• Expérience à un poste technique lié au spectacle vivant.

• Qualités personnelles :

• Aptitude à saisir les exigences des responsables techniques des compagnies

• Rapidité d’exécution

• Rigueur et organisation

• Anticipation

• Polyvalence

• Esprit d’initiative

• Sensibilité artistique, créativité et ouverture d’esprit

• Sens du relationnel et du travail en équipe

• Disponibilité (horaires irréguliers)

• Capacité à gérer les priorités

• Adaptabilité et réactivité (travailler dans l’urgence)

• Maîtrise de soi

• Sens du service public

Date limite de candidature

20/06/2025

Informations complémentaires

 Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

• à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr

Rémunération indicative

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.

Lieu de travail

Espace Gérard Philipe – La Grange, 22 avenue Maréchal Leclerc – Saint-André-les-Vergers

Intitulé du poste à pourvoir

ATSEM contractuelle pour remplacements ponctuels 

Type d’emplois

Emploi contractuel

Durée du contrat : selon la durée des remplacements

Service recruteur

Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire

Nombre de postes

Selon les besoins

Temps de travail

Temps complet + Heures supplémentaires

Horaires de travail

lundi, mardi, jeudi, vendredi :

7 h 30 – 11 h / 11 h 45 – 17 h 45

ou 8 h – 14 h / 14 h 45 – 18 h 15.

1 mercredi sur 2 : 8 h – 12 h.

38 h ou 42 h par semaine.

Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers cherche des personnes disponibles pour assurer le remplacement ponctuel d’Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles (ATSEM), auxquelles elle pourra faire appel en cas de besoin.
L’ATSEM :

– assiste le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ;

– prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants ;

– encadre les enfants de maternelle pendant les temps périscolaires.

Profil recherché

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance

Savoir-faire :

– Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens et l’acquisition de l’autonomie ;

– Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;

– Maîtriser les techniques d’animation et de mise en œuvre d’activités pédagogiques.

Savoir-être :

– Sens du travail en équipe ;

– Sens de l’organisation ;

– Esprit d’initiative ;

– Discrétion professionnelle.

Date prévue du recrutement

Selon les besoins

Lieu de travail

Ecoles maternelles

Contact

Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire

Vanessa CHEVALIER, responsable vie scolaire

03 25 83 15 25

Les candidatures manuscrites accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

• à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr

La ville de Saint-André-les-Vergers recherche d’un ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments – spécialité électricité.

L’agent aura les missions suivantes :

TRAVAUX D’ENTRETIEN COURANT DES ÉQUIPEMENTS
– Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements, avec une spécialité en électricité.
– Assurer la maintenance et la mise en conformité des installations et équipements électriques des bâtiments communaux selon les règles et normes en vigueur valables pour les équipements recevant du public (ERP) et établissements recevant des travailleurs (ERT) :
* Vérifier les alarmes incendie avec dépannage ou maintenance
* Assurer la maintenance des installations dont vérification et remplacement d’appareillages et lampes défectueuses,
* Participer à la visite lors de l’intervention des bureaux de contrôles,
* Réaliser des installations électriques neuves
* Remettre aux normes des armoires électriques
* Câbler ou dépanner les réseaux en courants faibles (RJ 45…)
* Vérifier et assurer la maintenance du parc VMC
– Il peut être amené à participer en collaboration aux tâches des autres domaines d’activités du centre technique (plomberie, manutention, diverses interventions) mais devra également assurer les permanences en astreinte par rotation.
– Suivre les stocks, gérer les commandes de matériel pour les différentes interventions
– Diagnostiquer une panne sur une installation électrique
-Vérifier le bon fonctionnement et entretenir une installation
-Appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
-Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
-Rendre compte à son supérieur des tâches quotidiennes, problèmes rencontrés, …
-Avertir en cas de nécessité d’intervention d’une entreprise spécialisée.

RELATIONS AUX USAGERS ET UTILISATEURS
-Informer les usagers et utilisateurs des travaux en cours
-Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours

UTILISATION ET MAINTENANCE COURANTE DE L’OUTILLAGE
– Détecter les dysfonctionnements du matériel
– Lire et comprendre une notice d’entretien
– Assurer la maintenance courante de l’outillage
– Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
– Mettre à jour ses connaissances (formations)

Titulaire d’un CAP, BEP électricien ou d’un BAC PRO spécialité MELEC
Habilitations électriques dont éclairage public

Permis B indispensable – Permis C apprécié
CACES nacelle
Profils débutants acceptés

Avantage : adhésion au CNAS

Compétences requises:
– Connaissance des divers corps d’état du bâtiment : maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage
– Maîtrise de la technique relative à l’ensemble des installations électriques des Établissements Recevant du Public,
– Connaissances de la norme NFC 15-100,
– Connaissances souhaitées des équipements techniques relatifs aux installations d’éclairage public et signalisation
tricolore,
– Capacité à intervenir sur une panne, à rechercher son origine (diagnostic, analyse) et à procéder à la réparation
(maintenance curative),
– Capacité à effectuer des mesures et des contrôles pour vérifier le bon fonctionnement et la conformité des
installations,
– Capacité à réaliser des opérations de découpage, perçage, soudage nécessaires à une installation,
– Capacité à réaliser les opérations liées au câblage : raccordements, connexions,
– Capacité d’adaptation aux nouvelles techniques,
– Capacité à utiliser l’outil informatique,
– Capacité à organiser son travail (préparation de ses interventions)

Qualités requises
– Autonomie et initiative dans son travail
– Disponibilité
– Ponctualité, assiduité

Candidature à adresser à Madame le Maire

Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal Leclerc – BP 46 – SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
10431 ROSIERES CEDEX 

L’association ASI – Accompagnement Scolaire et Intégration recherche un ou une Service Civique pour compléter son équipe.

Le candidat, fille ou garçon de moins de 26 ans à la signature de son contrat, devra entrer en fonction en septembre 2025 et rester jusqu’en juin 2026

Missions : 

• de participer aux séances d’accompagnement scolaire ;

• de programmer les sorties culturelles, de les organiser et de les accompagner conjointement aux parents et aux bénévoles (une à deux sorties par mois);

• d’organiser les animations du mercredi après-midi avec les écoliers et les collégiens;

• de rendre compte des activités de l’association sur la page Facebook ;

• de participer à des tâches administratives ;

Candidature à adresser par courriel à integration10120@gmail.com

• Venez faire les vendanges en Champagne ! Contactez la CELLULE VENDANGES au 09 72 72 18 33 à compter du 16 juin du lundi au vendredi de 8h30 à 17h

• Vous recherchez des candidats pour les vendanges en Champagne ! Contactez la CELLULE VENDANGES au 09 72 72 18 33 à compter du 16 juin du lundi au vendredi de 8h30 à 17h