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Intitulés du poste à pourvoir
Auxiliaire de puériculture
Type d’emplois
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Pôle Petite Enfance
Nombre de postes
1
Temps de travail
Temps complet
Descriptif des postes à pourvoir
Sous la responsabilité de l’équipe de Direction du Multi Accueil Collectif et Familial (MACF) ou de la crèche du Centre-Ville, selon son affectation, l’Auxiliaire de puériculture :
accueille les enfants qui lui sont confiés, ainsi que leurs parents, dans un climat de confiance
assure les soins quotidiens des enfants
assure l’accompagnement et le bien-être des enfants dans le respect de leurs besoins, de leur rythme de développement, de leur sécurité physique et affective
Elle contribue à mettre en œuvre le projet de vie de la structure au travers d’actions proposées pour et avec les enfants.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Auxiliaire de puériculture de classe normale
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Missions ou activités
Missions principales :
Accueil et accompagnement des enfants et de leurs parents:
Identification des besoins de l’enfant de 0 à 4 ans
Accompagnement de l’enfant dans sa socialisation
Etablissement d’une relation de confiance avec les parents
Communication quotidienne avec les parents, notamment quant au déroulement de la journée de l’enfant
Soutien à la parentalité dans le respect des compétences de chacun
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants:
Respect des rythmes de l’enfant
Aménagement d’espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
Proposition à l’enfant d’un système de relation assurant sa sécurité affective et physique
Aide à l’enfant dans l’acquisition de gestes et comportements autonomes:
Autonomie vestimentaire
Autonomie alimentaire
Autonomie motrice
Autonomie sphinctérienne
Observation du développement psychomoteur de l’enfant et identification de ses besoins, de ses compétences et d’éventuels signes de difficultés :
Repérage et signalement des signes de détresse chez les enfants
Gestion des conflits
Repérage et décryptage des signes de mal-être avec l’accompagnement de l’équipe de Direction, des Educatrices de Jeunes enfants et de la psychomotricienne
Rassurer l’enfant en assurant une présence bienveillante et sécurisante
Utilisation de la verbalisation active et mise en mots des contextes émotionnels de la vie de l’enfant
Elaboration et mise en œuvre des activités proposées aux enfants:
Elaboration des projets d’activité en lien avec le projet de vie de la structure, en tenant compte de l’évolution individuelle et personnelle de l’enfant
Organisation et animation de jeux, d’ateliers d’éveil et d’expression
Préparation des repas et accompagnement éducatif au cours des repas:
Découverte des différents aliments
Apprentissage de l’autonomie
Respect des règles de base en matière de diététique et d’hygiène
Respect des aspects psychologiques de l’alimentation (rythme, évolution individuelle de l’enfant, par rapport au goût et au respect de l’appétit)
Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité :
Réalisation de soins quotidiens dans le respect des protocoles
Nettoyage et désinfection des plaies
Capacité à estimer d’une poussée de fièvre
Suivi de l’état général de l’enfant
Respect des protocoles de traitement sous la surveillance de l’équipe de Direction
Capacité à assurer la sécurité et la prévention des accidents
Capacité à assurer et à réagir en cas d’accident
Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant:
Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la crèche
Préparation et stérilisation des biberons
Transmission des informations aux parents et à l’équipe de Direction de la structure:
Réception et transmission de messages
Transmission des informations utiles à la continuité de l’accompagnement
Capacité à rendre compte de manière écrite et orale
Sélection et traitement d’informations
Participation à la mise en œuvre du projet de l’établissement et à l’encadrement de stagiaires en formation:
Capacité à situer sa fonction et son rôle au sein de la structure et de l’équipe pluridisciplinaire (Directrice puéricultrice, Educatrice de jeunes enfants, Psychomotricienne, Auxiliaire de puériculture, Agents titulaires d’un CAP petite enfance)
Participation aux réunions de travail organisées par l’équipe de direction
Participation à l’aménagement des espaces de vie
Caractéristiques particulières du poste :
Travail en équipe pluridisciplinaire
Horaires variables selon les besoins du service
Respect des protocoles institutionnels, des règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité
Conditions particulières du poste :
Risques infectieux liés au contact avec des enfants malades : infections parasitaires, bactériennes ou virales
Troubles musculo-squelettiques liés au port des enfants, aux gestes répétitifs, aux postures contraignantes et au travail au sol
Risques de chutes
Risques liés au bruit
Risques psychosociaux : stress, charge émotionnelle, geste des situations difficiles avec les enfants ou les familles
Accident de trajet
Profil recherché
Diplôme requis :
Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture
Connaissances :
Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques
Cadre règlementaire des Etablissements d’Accueil des Jeunes Enfants (EAJE)
Développement psychomoteur, affectif et physique de l’enfant de 0 à 4 ans
Notions d’ergonomie (aménagement des espaces),
Compétences techniques :
Techniques de jeux et d’activités
Capacité à gérer les conflits
Techniques de communication
Analyse du comportement et du développement de l’enfant et élaboration de réponses adaptées
Mise en œuvre du projet d’Etablissement et du règlement intérieur
Qualités personnelles :
Bienveillance et écoute
Patience et disponibilité
Aptitudes au travail en équipe
Sens de l’observation
Capacités d’initiative
Sens de l’organisation
Qualités d’écoute et de dialogue
Capacités d’adaptation
Discrétion professionnelle
Sens du Service Public
Diplôme d’auxiliaire de puériculture souhaité
Savoir-faire :
– Maîtriser les soins quotidiens aux enfants
– Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens et l’acquisition de l’autonomie ;
– Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
– Communiquer efficacement avec les parents pour les tenir informés de l’évolution de leur enfant
Savoir-être :
– Bienveillance ;
– Patience ;
– Capacité d’écoute
– Sens du travail en équipe ;
– Sens de l’organisation ;
– Esprit d’initiative ;
– Discrétion professionnelle.
Date prévue du recrutement
01/11/2026
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à recrutement@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + Prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Crèche d’Echenilly
5 rue Amédée Gambey
10 120 Saint-André-les-Vergers
Intitulé du poste à pourvoir
Agent chargé de la traversée des passages piétons situés aux abords des écoles
Type d’emplois
Emploi contractuel
Durée du contrat : dès que possible et jusqu’au vendredi 2 juillet 2026 inclus (vacances scolaires).
Service recruteur
Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire
Nombre de postes
1
Temps de travail
Temps non complet :
45 minutes par jour les lundis, mardis, jeudis et vendredis en temps scolaire (hors vacances scolaires).
De 16 h 45 à 17 h 30.
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un agent chargé d’assurer la traversée des passages piétons aux abords des écoles, aux horaires d’école.
Cet agent aura pour missions :
de sécuriser la traversée des passages piétons pour les enfants et adultes se rendant à l’école ou quittant l’école;
d’identifier les risques potentiels et d’en informer le service vie scolaire;
de sensibiliser les piétons aux règles de sécurité et aux risques routiers.
Profil recherché
✓ disponibilité, ponctualité et assiduité
✓ patience, maîtrise de soi et autorité
✓ sens de la médiation et des responsabilités
Informations complémentaires
Le port d’équipements de sécurité spécifiques est obligatoire (fournis par la ville).
Date prévue du recrutement
Dès que possible
Lieu de travail
Territoire communal
Contact
Pôle Scolaire Jeunesse- Vie scolaire
Vanessa CHEVALIER
Responsable vie scolaire
03 25 83 15 25
Les candidatures manuscrites accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
▪ à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à
recrutement@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Intitulé du poste à pourvoir
Agent polyvalent des Services Techniques Municipaux – Spécialité Voirie
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Services Techniques Municipaux
Nombre de poste 1
Temps de travail Temps complet
Durée de travail
37 heures hebdomadaires, conduisant l’agent à réaliser des heures supplémentaires, qui donnent lieu à repos compensateurs.
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un agent polyvalent des Services Techniques Municipaux, spécialité Voirie. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil recherché
Fonctionnaire :
✓ Adjoint technique
✓ Adjoint technique principal de 1ère classe
✓ Adjoint technique principal de 2ème classe A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, un contractuel peut être recruté sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement 07/07/2025
Missions ou activités
Missions principales :
✓ Réalisation de travaux de voirie : bouchage de nids de poules, nettoyage des regards d’assainissement pluvial…
✓ Pose et dépose de mobilier urbain
✓ Réalisation de travaux de signalisation verticale :
• Pose et dépose de supports/panneaux pour signalisation verticale
• Nettoyage et entretien de la signalisation verticale
✓ Réalisation de travaux de maçonnerie : pose de bordures, de caniveaux, réparation de bordures, d’avaloirs, de tampons, chambres… , création de massifs béton…
Missions secondaires :
✓ Participation aux opérations de déneigement et de viabilité hivernale :
• chauffeur de camion avec saleuse si titulaire du permis C,
• ou accompagnateur dans un camion de salage,
• déneigement et salage manuel
✓ Réalisation de travaux divers : pavoisement, renfort de l’équipe logistique…
Profil recherché
✓ Connaissances :
• Connaissances en VRD
• Connaissance de la signalisation et du code de la route
• Connaissance des techniques de VRD (voirie et réseaux divers)
• Connaissance des règles d’utilisation et des principaux risques liés à la conduite d’engins
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées à votre secteur d’activité : – port des protections individuelles adaptées (chaussures de sécurité, gilet haute visibilité, gants, casque, protections auditives, lunettes…) – mise en place d’une signalisation provisoire pour exécuter son travail dans des conditions optimales de sécurité
✓ Compétences techniques :
• Savoir conduire des véhicules et engins de chantier
• Savoir poser des éléments de voirie
• Savoir lire et comprendre un plan
• Savoir raccorder des systèmes de réseaux
• Savoir monter et démonter en toute sécurité diverses installations pour les manifestations (chapiteaux, podiums, gradins, structures…)
• Qualités personnelles :
• Capacité à respecter les consignes et orientations données par l’encadrement
• Polyvalence et disponibilité
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à organiser son travail
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à rendre compte
• Autonomie et rigueur
• Méthodique et soigneux
• Bon relationnel
• Sens du service public
• Permis B indispensable
Une habilitation ou un permis complémentaire ci-dessous seraient un plus :
• R 482 Catégorie A et F • R485 Catégorie 2 • Permis BE • Permis Poids Lourds (C et/ou CE)
Date limite de candidature
05/07/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
▪ à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers 38 avenue du Maréchal Leclerc B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers 10431 Rosières cedex www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à
recrutement@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Territoire communal
La ville de Saint-André-les-Vergers recherche d’un ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments – spécialité électricité.
L’agent aura les missions suivantes :
TRAVAUX D’ENTRETIEN COURANT DES ÉQUIPEMENTS
– Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements, avec une spécialité en électricité.
– Assurer la maintenance et la mise en conformité des installations et équipements électriques des bâtiments communaux selon les règles et normes en vigueur valables pour les équipements recevant du public (ERP) et établissements recevant des travailleurs (ERT) :
* Vérifier les alarmes incendie avec dépannage ou maintenance
* Assurer la maintenance des installations dont vérification et remplacement d’appareillages et lampes défectueuses,
* Participer à la visite lors de l’intervention des bureaux de contrôles,
* Réaliser des installations électriques neuves
* Remettre aux normes des armoires électriques
* Câbler ou dépanner les réseaux en courants faibles (RJ 45…)
* Vérifier et assurer la maintenance du parc VMC
– Il peut être amené à participer en collaboration aux tâches des autres domaines d’activités du centre technique (plomberie, manutention, diverses interventions) mais devra également assurer les permanences en astreinte par rotation.
– Suivre les stocks, gérer les commandes de matériel pour les différentes interventions
– Diagnostiquer une panne sur une installation électrique
-Vérifier le bon fonctionnement et entretenir une installation
-Appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
-Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
-Rendre compte à son supérieur des tâches quotidiennes, problèmes rencontrés, …
-Avertir en cas de nécessité d’intervention d’une entreprise spécialisée.
RELATIONS AUX USAGERS ET UTILISATEURS
-Informer les usagers et utilisateurs des travaux en cours
-Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours
UTILISATION ET MAINTENANCE COURANTE DE L’OUTILLAGE
– Détecter les dysfonctionnements du matériel
– Lire et comprendre une notice d’entretien
– Assurer la maintenance courante de l’outillage
– Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
– Mettre à jour ses connaissances (formations)
Titulaire d’un CAP, BEP électricien ou d’un BAC PRO spécialité MELEC
Habilitations électriques dont éclairage public
Permis B indispensable – Permis C apprécié
CACES nacelle
Profils débutants acceptés
Avantage : adhésion au CNAS
Compétences requises:
– Connaissance des divers corps d’état du bâtiment : maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage
– Maîtrise de la technique relative à l’ensemble des installations électriques des Établissements Recevant du Public,
– Connaissances de la norme NFC 15-100,
– Connaissances souhaitées des équipements techniques relatifs aux installations d’éclairage public et signalisation
tricolore,
– Capacité à intervenir sur une panne, à rechercher son origine (diagnostic, analyse) et à procéder à la réparation
(maintenance curative),
– Capacité à effectuer des mesures et des contrôles pour vérifier le bon fonctionnement et la conformité des
installations,
– Capacité à réaliser des opérations de découpage, perçage, soudage nécessaires à une installation,
– Capacité à réaliser les opérations liées au câblage : raccordements, connexions,
– Capacité d’adaptation aux nouvelles techniques,
– Capacité à utiliser l’outil informatique,
– Capacité à organiser son travail (préparation de ses interventions)
Qualités requises
– Autonomie et initiative dans son travail
– Disponibilité
– Ponctualité, assiduité
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à recrutement@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Intitulé du poste à pourvoir
Technicien de spectacle polyvalent Espace Gérard Philipe – La Grange
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Pôle Culturel
Nombre de poste
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
36 heures hebdomadaires, avec RTT
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un technicien de spectacle polyvalent Espace Gérard Philipe – La Grange.
L’Espace Gérard Philipe (EGP) est un théâtre de 301 places dont le rapport scène-salle crée une relation exceptionnelle entre les artistes et le public. Son vaste plateau, les qualités acoustiques de la salle, l’équipement technique (lumière et son), en font l’une des toutes premières scènes du territoire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
Dès que possible
Missions
Missions principales :
· Technique (son/lumière/vidéo) des spectacles et manifestations professionnels et amateurs de la ville de Saint-André-les-Vergers :
o relation avec les artistes et associations
o exploitation des fiches techniques
o régie
· Installation et réglages des systèmes d’éclairages, de sonorisation et des dispositifs scénographiques (travail en hauteur, port de charges lourdes)
· Création lumière pour différents événements (Festival Guitares du Monde, concerts d’ouverture de saison…)
· Imagination et conception d’objets de scénographie dans le cadre du Festival Guitares du Monde
· Accompagnement technique des différents projets de résidence d’artistes
· Permanence technique ou régie effective lors des répétitions et des spectacles
· Contribution technique dans le cadre de manifestations ponctuelles organisées par la Ville de Saint-André-les-Vergers (ex : « Un été à Saint-André »)
· Maintenance du parc matériel et entretien des locaux
· Installation d’expositions
· Mise en œuvre des règles d’utilisation et de sécurité des équipements.
Missions secondaires :
· Diffusion de supports de communication (affiches, tracts, plaquettes…) sur l’agglomération troyenne
· Soutien à l’équipe de l’accueil public (ex : Les Petits Cabarets de Curiosité)
Caractéristiques particulières du poste :
· Présence régulière en soirées et week-ends requise à l’occasion des spectacles, réunions et activités de l’Espace Gérard Philipe
· Les périodes de prise de congés sont conditionnées à l’obligation de continuité de service
· Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Profil recherché
Connaissances :
· Techniques de communication – Logiciels Suite Adobe, Suite Office, Keynote
· Anglais technique souhaité
Compétences techniques :
· Connaissances techniques du spectacle vivant (son/lumière/vidéo) – Jeu d’orgue
· SSIAP1 souhaité (SST minimum)
· Habilitation électrique B2VBR
· Permis B
· Savoir lire et créer un plan de feu / Logiciel de conception d’éclairage
· Aptitude à travailler en hauteur
· Expérience à un poste technique lié au spectacle vivant.
Qualités personnelles :
· Aptitude à saisir les exigences des responsables techniques des compagnies
· Rapidité d’exécution
· Rigueur et organisation
· Anticipation
· Polyvalence
· Esprit d’initiative
· Sensibilité artistique, créativité et ouverture d’esprit
· Sens du relationnel et du travail en équipe
· Disponibilité (horaires irréguliers)
· Capacité à gérer les priorités
· Adaptabilité et réactivité (travailler dans l’urgence)
· Maîtrise de soi
· Sens du service public
Date limite de candidature
25/09/2026
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à recrutement@ville-saint-andre-les-vergers.fr