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La Ville de SAINT ANDRE LES VERGERS recrute 2 saisonniers pour son service Espaces Verts/Environnement/Propreté, dès que possible et jusqu’à fin août 2025 (période estivale).
Intitulé des postes : Agent polyvalent des Services Techniques, spécialité Espaces Verts/Environnement/Propreté
Activité principale :
Désherbage des pieds de murs
Activités ponctuelles
Renfort éventuel des services logistiques et voirie
Horaires :
35 heures hebdomadaires + 1 heure supplémentaire par semaine :
6h-13h15 (13h00 le vendredi) dont une pause quotidienne de 20 minutes
Profil recherché :
Posséder un diplôme en relation avec le monde végétal serait un plus
Être âgé(e) d’au moins 18 ans
Être titulaire du permis B
Votre candidature est à adresser à :
Mme Le Maire,
38 avenue Maréchal Leclerc – BP46
Saint-André-les-Vergers – 10431 Rosières Cedex
Intitulé du poste à pourvoir
Adjoint au Directeur des Services Techniques
Type d’emploi
Emploi permanent – Création d’emploi
Service recruteur
Services Techniques Municipaux
Nombre de poste
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
36 heures hebdomadaires, avec RTT
Descriptif du poste à pourvoir
Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques (DST), l’adjoint au DST accompagne ce dernier dans l’organisation et la coordination des Services Techniques Municipaux, qui regroupent :
2 assistantes administratives
1 assistant technique
1 service Bâtiments et Logistique (2 responsables et 9 agents)
1 service Espaces Verts/Environnement/Propreté (1 responsable, 1 chef d’équipe et 17 agents)
1 service voirie (1 responsable et 2 agents)
1 dessinateur-projeteur
1 référent sécurité
L’adjoint au Directeur des Services Techniques Municipaux assiste ce dernier dans l’organisation et la coordination des Services Techniques Municipaux dans leurs missions quotidiennes, afin d’en accroitre l’efficience globale. En lien avec les acteurs internes et externes, il s’assure que les opérations confiées aux STM soient réalisées dans les délais fixés, l’enveloppe financière allouée et le niveau de qualité attendu.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
15/07/2025
Missions
Activités principales
Suivi des demandes des habitants et des usagers des bâtiments communaux relevant du domaine technique :
Examen des demandes et recherche de solutions techniques adaptées, en lien avec les responsables ou chefs d’équipes concernés,
Proposition de réponses au DST, en veillant à ce que les réponses soient adressées aux demandeurs dans un délai raisonnable,
Elaboration de tableaux de suivi des demandes et des réponses apportées.
Gestion de la flotte automobile de la collectivité :
Suivi de l’entretien de la flotte automobile,
Proposition d’acquisition ou de renouvellement,
Élaboration de tableaux de suivi.
Gestion du contrôle d’accès des bâtiments communaux :
Gestion du contrôle des accès aux bâtiments communaux (clés, cylindres électroniques, badges…,
Mise à jour de l’organigramme des clés,
Gestion des systèmes d’alarmes anti-intrusion, suivi des prestataires en charge de l’exploitation et des dépannages,
Suivi et mise à jour de la signalétique de sécurité et d’information au sein des bâtiments.
Gestion des prêts de matériel et des salles communales :
Gestion des prêts de matériel (tables, chaises, barnum, …) et des salles communales en lien avec le Pôle Culturel – Service Vie Associative
Organisation matérielle des manifestations et des festivités en lien avec le Pôle Culturel.
Activités secondaires
Suivi quotidien des travaux menés en régie par les Services Techniques Municipaux. Mise en œuvre de choix techniques adaptés :
Proposition au DST, en conformité avec les besoins et les orientations communales, de projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d’entretien des bâtiments, voiries et installations communales,
Compte-rendu du fonctionnement du service au DST par l’évaluation des projets et des activités menées, l’analyse de leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques,
Rédaction de courriers, notes et rapports techniques,
Garantie de la qualité du service rendu et impulsions des adaptations nécessaires à la bonne organisation du service et à l’amélioration de son fonctionnement,
Veille quant à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du pôle technique,
Suivi de l’activité du service par la création et le suivi d’outils tels que des rapports de décision, des tableaux de bords, des plannings, etc.,
Etablissement d’un bilan de l’activité du service chaque année.
Suivi des crédits budgétaires liés aux travaux des Services Techniques Municipaux :
Suivi et mise en œuvre, en collaboration avec le DST, du budget de fonctionnement annuel des travaux menés par les Services Techniques Municipaux,
Suivi et mise en œuvre, en collaboration du DST, du budget d’investissement annuel lié aux travaux et aux opérations techniques,
Respect des prévisions budgétaires en contrôlant la consommation budgétaire du service en matière de travaux et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé,
Suivi du process de réalisation des devis dans le respect des contraintes budgétaires du service,
Proposition au DST d’un plan pluriannuel d’investissements pour la réalisation des opérations de travaux.
En cas d’absence du DST : management et gestion des agents des Services Techniques Municipaux :
Réalisation de l’interface entre les élus, la Directrice Générale des Services et les agents des Services Techniques Municipaux (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité),
Répartition et coordination du travail à effectuer par les Services Techniques Municipaux,
Programmation et animation des réunions de service,
Régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels.
Caractéristiques particulières du poste :
Grande disponibilité liée notamment aux éventuelles situations d’urgence, aux intempéries et aux manifestations communales
Permis B obligatoire
Participation éventuelle à toute réunion qui serait jugée utile par la Directrice Générale des Services ou le DST
Profil recherché
Compétences requises :
Capacité d’analyse et de diagnostic
Maitrise de l’informatique, plus particulièrement des outils Microsoft 365 Copilot
Aptitude décisionnelle
Capacité à dégager des solutions opérationnelles
Capacité de gestion des situations d’urgence
Définition et suivi de budgets
Connaissances requises :
Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales,
Connaissances en matière de travaux sur bâtiments dans tous les domaines (maçonnerie, plomberie, électricité, revêtements, …),
Connaissances techniques en matière de voirie, réseaux, éclairage public,
Connaissances en matière d’espaces verts, d’environnement et de propreté urbaine,
Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers,
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail,
Connaissance de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les ERP,
Connaissances de base des règles de la commande publique et de la comptabilité publique,
Connaissance des droits et obligations des agents publics.
Qualités personnelles :
Capacité managériale
Sens de l’organisation
Sens de l’anticipation
Capacité de négociation
Diplomatie
Ecoute
Fermeté
Rigueur, méthode
Capacité à gérer le stress et les conflits
Esprit d’analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Disponibilité
Prise d’initiative
Polyvalence
Autonomie dans l’organisation du travail
Discrétion et réserve
Capacité à être force de proposition
Aisance relationnelle
Permis B indispensable
Date limite de candidature
13/07/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Services Techniques Municipaux
Bâtiments communaux
Territoire communal
Intitulé du poste à pourvoir
Agent polyvalent des Services Techniques Municipaux – Spécialité Voirie
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Services Techniques Municipaux
Nombre de poste 1
Temps de travail Temps complet
Durée de travail
37 heures hebdomadaires, conduisant l’agent à réaliser des heures supplémentaires, qui donnent lieu à repos compensateurs.
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un agent polyvalent des Services Techniques Municipaux, spécialité Voirie. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil recherché
Fonctionnaire :
✓ Adjoint technique
✓ Adjoint technique principal de 1ère classe
✓ Adjoint technique principal de 2ème classe A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, un contractuel peut être recruté sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement 07/07/2025
Missions ou activités
Missions principales :
✓ Réalisation de travaux de voirie : bouchage de nids de poules, nettoyage des regards d’assainissement pluvial…
✓ Pose et dépose de mobilier urbain
✓ Réalisation de travaux de signalisation verticale :
• Pose et dépose de supports/panneaux pour signalisation verticale
• Nettoyage et entretien de la signalisation verticale
✓ Réalisation de travaux de maçonnerie : pose de bordures, de caniveaux, réparation de bordures, d’avaloirs, de tampons, chambres… , création de massifs béton…
Missions secondaires :
✓ Participation aux opérations de déneigement et de viabilité hivernale :
• chauffeur de camion avec saleuse si titulaire du permis C,
• ou accompagnateur dans un camion de salage,
• déneigement et salage manuel
✓ Réalisation de travaux divers : pavoisement, renfort de l’équipe logistique…
Profil recherché
✓ Connaissances :
• Connaissances en VRD
• Connaissance de la signalisation et du code de la route
• Connaissance des techniques de VRD (voirie et réseaux divers)
• Connaissance des règles d’utilisation et des principaux risques liés à la conduite d’engins
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées à votre secteur d’activité : – port des protections individuelles adaptées (chaussures de sécurité, gilet haute visibilité, gants, casque, protections auditives, lunettes…) – mise en place d’une signalisation provisoire pour exécuter son travail dans des conditions optimales de sécurité
✓ Compétences techniques :
• Savoir conduire des véhicules et engins de chantier
• Savoir poser des éléments de voirie
• Savoir lire et comprendre un plan
• Savoir raccorder des systèmes de réseaux
• Savoir monter et démonter en toute sécurité diverses installations pour les manifestations (chapiteaux, podiums, gradins, structures…)
• Qualités personnelles :
• Capacité à respecter les consignes et orientations données par l’encadrement
• Polyvalence et disponibilité
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à organiser son travail
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à rendre compte
• Autonomie et rigueur
• Méthodique et soigneux
• Bon relationnel
• Sens du service public
• Permis B indispensable
Une habilitation ou un permis complémentaire ci-dessous seraient un plus :
• R 482 Catégorie A et F • R485 Catégorie 2 • Permis BE • Permis Poids Lourds (C et/ou CE)
Date limite de candidature
05/07/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
▪ à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers 38 avenue du Maréchal Leclerc B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers 10431 Rosières cedex www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Territoire communal
Intitulé du poste à pourvoir
Technicien de spectacle polyvalent Espace Gérard Philipe – La Grange
Type d’emploi
Emploi permanent – Vacance d’emploi
Service recruteur
Pôle Culturel
Nombre de poste
1
Temps de travail
Temps complet
Durée de travail
36 heures hebdomadaires, avec RTT
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un technicien de spectacle polyvalent Espace Gérard Philipe – La Grange.
L’Espace Gérard Philipe (EGP) est un théâtre de 301 places dont le rapport scène-salle crée une relation exceptionnelle entre les artistes et le public. Son vaste plateau, les qualités acoustiques de la salle, l’équipement technique (lumière et son), en font l’une des toutes premières scènes du territoire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Profil des candidats
Fonctionnaire :
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Date prévue du recrutement
22/06/2025
Missions
Missions principales :
Technique (son/lumière/vidéo) des spectacles et manifestations professionnels et amateurs de la ville de Saint-André-les-Vergers :
relation avec les artistes et associations
exploitation des fiches techniques
régie
Installation et réglages des systèmes d’éclairages, de sonorisation et des dispositifs scénographiques (travail en hauteur, port de charges lourdes)
Création lumière pour différents événements (Festival Guitares du Monde, concerts d’ouverture de saison…)
Imagination et conception d’objets de scénographie dans le cadre du Festival Guitares du Monde
Accompagnement technique des différents projets de résidence d’artistes
Permanence technique ou régie effective lors des répétitions et des spectacles
Contribution technique dans le cadre de manifestations ponctuelles organisées par la Ville de Saint-André-les-Vergers (ex : « Un été à Saint-André »)
Maintenance du parc matériel et entretien des locaux
Installation d’expositions
Mise en œuvre des règles d’utilisation et de sécurité des équipements.
Missions secondaires :
Diffusion de supports de communication (affiches, tracts, plaquettes…) sur l’agglomération troyenne
Soutien à l’équipe de l’accueil public (ex : Les Petits Cabarets de Curiosité)
Caractéristiques particulières du poste :
Présence régulière en soirées et week-ends requise à l’occasion des spectacles, réunions et activités de l’Espace Gérard Philipe
Les périodes de prise de congés sont conditionnées à l’obligation de continuité de service
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Profil recherché
Connaissances:
Techniques de communication – Logiciels Suite Adobe, Suite Office, Keynote
Anglais technique souhaité
Compétences techniques :
Connaissances techniques du spectacle vivant (son/lumière/vidéo) – Jeu d’orgue
SSIAP1 souhaité (SST minimum)
Habilitation électrique B2VBR
Permis B
Savoir lire et créer un plan de feu / Logiciel de conception d’éclairage
Aptitude à travailler en hauteur
Expérience à un poste technique lié au spectacle vivant.
Qualités personnelles :
Aptitude à saisir les exigences des responsables techniques des compagnies
Rapidité d’exécution
Rigueur et organisation
Anticipation
Polyvalence
Esprit d’initiative
Sensibilité artistique, créativité et ouverture d’esprit
Sens du relationnel et du travail en équipe
Disponibilité (horaires irréguliers)
Capacité à gérer les priorités
Adaptabilité et réactivité (travailler dans l’urgence)
Maîtrise de soi
Sens du service public
Date limite de candidature
20/06/2025
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.
Lieu de travail
Espace Gérard Philipe – La Grange, 22 avenue Maréchal Leclerc – Saint-André-les-Vergers
Intitulé du poste à pourvoir
ATSEM contractuelle pour remplacements ponctuels
Type d’emplois
Emploi contractuel
Durée du contrat : selon la durée des remplacements
Service recruteur
Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire
Nombre de postes
Selon les besoins
Temps de travail
Temps complet + Heures supplémentaires
Horaires de travail
lundi, mardi, jeudi, vendredi :
7 h 30 – 11 h / 11 h 45 – 17 h 45
ou 8 h – 14 h / 14 h 45 – 18 h 15.
1 mercredi sur 2 : 8 h – 12 h.
38 h ou 42 h par semaine.
Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers cherche des personnes disponibles pour assurer le remplacement ponctuel d’Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles (ATSEM), auxquelles elle pourra faire appel en cas de besoin.
L’ATSEM :
– assiste le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ;
– prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants ;
– encadre les enfants de maternelle pendant les temps périscolaires.
Profil recherché
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
Savoir-faire :
– Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens et l’acquisition de l’autonomie ;
– Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
– Maîtriser les techniques d’animation et de mise en œuvre d’activités pédagogiques.
Savoir-être :
– Sens du travail en équipe ;
– Sens de l’organisation ;
– Esprit d’initiative ;
– Discrétion professionnelle.
Date prévue du recrutement
Selon les besoins
Lieu de travail
Ecoles maternelles
Contact
Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire
Vanessa CHEVALIER, responsable vie scolaire
03 25 83 15 25
Les candidatures manuscrites accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
La ville de Saint-André-les-Vergers recherche d’un ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments – spécialité électricité.
L’agent aura les missions suivantes :
TRAVAUX D’ENTRETIEN COURANT DES ÉQUIPEMENTS
– Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements, avec une spécialité en électricité.
– Assurer la maintenance et la mise en conformité des installations et équipements électriques des bâtiments communaux selon les règles et normes en vigueur valables pour les équipements recevant du public (ERP) et établissements recevant des travailleurs (ERT) :
* Vérifier les alarmes incendie avec dépannage ou maintenance
* Assurer la maintenance des installations dont vérification et remplacement d’appareillages et lampes défectueuses,
* Participer à la visite lors de l’intervention des bureaux de contrôles,
* Réaliser des installations électriques neuves
* Remettre aux normes des armoires électriques
* Câbler ou dépanner les réseaux en courants faibles (RJ 45…)
* Vérifier et assurer la maintenance du parc VMC
– Il peut être amené à participer en collaboration aux tâches des autres domaines d’activités du centre technique (plomberie, manutention, diverses interventions) mais devra également assurer les permanences en astreinte par rotation.
– Suivre les stocks, gérer les commandes de matériel pour les différentes interventions
– Diagnostiquer une panne sur une installation électrique
-Vérifier le bon fonctionnement et entretenir une installation
-Appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
-Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
-Rendre compte à son supérieur des tâches quotidiennes, problèmes rencontrés, …
-Avertir en cas de nécessité d’intervention d’une entreprise spécialisée.
RELATIONS AUX USAGERS ET UTILISATEURS
-Informer les usagers et utilisateurs des travaux en cours
-Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours
UTILISATION ET MAINTENANCE COURANTE DE L’OUTILLAGE
– Détecter les dysfonctionnements du matériel
– Lire et comprendre une notice d’entretien
– Assurer la maintenance courante de l’outillage
– Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
– Mettre à jour ses connaissances (formations)
Titulaire d’un CAP, BEP électricien ou d’un BAC PRO spécialité MELEC
Habilitations électriques dont éclairage public
Permis B indispensable – Permis C apprécié
CACES nacelle
Profils débutants acceptés
Avantage : adhésion au CNAS
Compétences requises:
– Connaissance des divers corps d’état du bâtiment : maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage
– Maîtrise de la technique relative à l’ensemble des installations électriques des Établissements Recevant du Public,
– Connaissances de la norme NFC 15-100,
– Connaissances souhaitées des équipements techniques relatifs aux installations d’éclairage public et signalisation
tricolore,
– Capacité à intervenir sur une panne, à rechercher son origine (diagnostic, analyse) et à procéder à la réparation
(maintenance curative),
– Capacité à effectuer des mesures et des contrôles pour vérifier le bon fonctionnement et la conformité des
installations,
– Capacité à réaliser des opérations de découpage, perçage, soudage nécessaires à une installation,
– Capacité à réaliser les opérations liées au câblage : raccordements, connexions,
– Capacité d’adaptation aux nouvelles techniques,
– Capacité à utiliser l’outil informatique,
– Capacité à organiser son travail (préparation de ses interventions)
Qualités requises
– Autonomie et initiative dans son travail
– Disponibilité
– Ponctualité, assiduité
Candidature à adresser à Madame le Maire
Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal Leclerc – BP 46 – SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
10431 ROSIERES CEDEX
L’association ASI – Accompagnement Scolaire et Intégration recherche un ou une Service Civique pour compléter son équipe.
Le candidat, fille ou garçon de moins de 26 ans à la signature de son contrat, devra entrer en fonction en septembre 2025 et rester jusqu’en juin 2026
Missions :
de participer aux séances d’accompagnement scolaire ;
de programmer les sorties culturelles, de les organiser et de les accompagner conjointement aux parents et aux bénévoles (une à deux sorties par mois);
d’organiser les animations du mercredi après-midi avec les écoliers et les collégiens;
de rendre compte des activités de l’association sur la page Facebook ;
de participer à des tâches administratives ;
Candidature à adresser par courriel à integration10120@gmail.com
Venez faire les vendanges en Champagne ! Contactez la CELLULE VENDANGES au 09 72 72 18 33 à compter du 16 juin du lundi au vendredi de 8h30 à 17h
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