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Intitulé du poste à pourvoir

Assistant Ressources Humaines

Type d’emploi

Emploi permanent – Vacance d’emploi

Service recruteur

Direction des Ressources Humaines

Nombre de poste

1

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail

36 heures hebdomadaires, avec RTT

Descriptif du poste à pourvoir
Dans le cadre d’un départ pour mutation, le ville de Saint-André-les-Vergers recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines, en charge des carrières et de la gestion des agents contractuels.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, l’assistant RH a pour mission principale la gestion et le suivi des fonctionnaires et des agents contractuels, de leur arrivée à leur départ de la collectivité, dans le respect des procédures internes, du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositions réglementaires.

Il contribue à la fiabilité des actes, à la sécurisation juridique et à l’accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité.

Il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint à la Direction des Ressources Humaines et l’assistante RH en charge des paies.

 

Profil des candidats

Fonctionnaire :

  • Adjoint administratif

  • Adjoint administratif principal de 1ère classe

  • Adjoint administratif principal de 2ème classe

  • Rédacteur

  • Rédacteur principal de 2ème classe

  • Rédacteur principal de 1ère classe

A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

 

Date prévue du recrutement

01/01/2026

Missions

Missions principales :

  • Gestion administrative des carrières et des positions statutaires

  • Création, suivi et mise à jour des dossiers individuels des agents (titulaires, stagiaires)

  • Élaboration et rédaction des actes administratifs : recrutements, avancements, titularisations, détachements, mises à disposition, congés spécifiques, disponibilités, réintégrations, …

  • Calcul des reprises de services antérieurs

  • Calcul des droits à avancement

  • Contribution à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion

  • Préparation des dossiers d’avancement de grade et de promotion interne

  • Saisine des instances extérieures en matière d’indisponibilité physique

  • Rédaction de courriers liés à la gestion des carrières

 

  • Gestion des agents contractuels

  • Gestion des recrutements d’agents contractuels, dans le respect du cadre juridique applicable (loi de transformation de la FPT, décret du 15 février 1988, etc.): élaboration des contrats et avenants, saisie dans le logiciel RH

  • Suivi des échéances de contrat (renouvellements, non-renouvellements, fins de contrat)

  • Rédaction des attestations d’emploi

  • Accompagnement dans le choix du cadre juridique des recrutements contractuels

  • Préparation des dossiers de titularisation ou de transformation de contrat le cas échéant.

  • Mise à jour de la base de suivi des contractuels

  • Liens avec les agents en charge de la paie

 

  • Gestion des retraites et cessations de fonction :

  • Conseil des agents sur leurs droits à la retraite et sur les démarches à effectuer, en lien avec le Centre de Gestion de la Fonction publique Territoriale de l’Aube

  • Préparation des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, retraite complémentaire).

  • Instruction des dossiers de radiation des cadres, cessation de fonction et fin de contrat.

  • Suivi des pensions temporaires d’invalidité, mises en disponibilité et congés longue durée.

  • Gestion des relations avec les organismes externes : CNRACL, IRCANTEC, CDG, DGFIP.

 

  • Gestion administrative, suivi et contrôle :

  • Mise à jour des situations (fonctionnaires et agents contractuels) dans le logiciel RH (CIRIL)

  • Mise à jour des dossiers individuels des agents et des bases de données RH

  • Alerte de la hiérarchie sur les problématiques individuelles identifiées

  • Transmission de données administratives fiables aux agents en charge de la paie, dans le respect des délais nécessaires à la fiabilité de la paie

  • Participation à la production du Rapport Social Unique, du rapport sur l’égalité professionnelle et des tableaux de bord RH

  • Réalisation d’extractions du logiciel RH et d’analyses sur les effectifs, les statuts, les flux de contractuels…

  • Participation à la fiabilisation des bases agents dans le cadre de contrôles internes

  • Contribution à la dématérialisation et à l’archivage numérique sécurisé des documents RH

 

Missions secondaires :

  • Participation à la mise à jour des fiches de poste et à la GPEEC

  • Participation à la préparation et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels

  • Elaboration et suivi des dossiers d’attribution des médailles du travail (agents et élus)

  • Participation à la préparation des élections professionnelles et au suivi du Comité Social Territorial et de sa Formation Spécialisée (convocations, envoi des rapports, comptes-rendus…)

  • Participation à la réalisation de certaines études

  • Possibilité d’assurer l’intérim ponctuel d’un collègue de la Direction des Ressources Humaines (formation, recrutement, absences)

  • Contribution à des projets transversaux RH : dématérialisation, égalité professionnelle, qualité de vie au travail…

 

Profil recherché

  • Connaissances:

  • Statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers,

  • Droit du travail et gestion des agents contractuels,

  • Fonctionnement des collectivités territoriales,

  • Réglementations relatives à la carrière, à la rémunération et à la retraite,

  • Outils informatiques et procédures de gestion dématérialisée,

  • Procédures d’archivage, classement et sécurité des données (RGPD).

  • Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,

  • Maîtrise des dispositifs de gestion des contractuels (décret n°88-145, CDI/CDD, temps de travail, congés…),

  • Maîtrise des procédures de retraite CNRACL et IRCANTEC,

  • Capacité à rédiger des actes administratifs et à vérifier leur conformité,

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),

  • Utilisation courante d’un logiciel RH (CIRIL de préférence).

  • Qualités personnelles :

  • Sens du service public et de l’intérêt général

  • Discrétion, sens et respect de la confidentialité

  • Esprit d’analyse, de synthèse

  • Réactivité et adaptabilité face aux évolutions

  • Capacité d’adaptation aux changements réglementaires et technologiques

  • Goût du travail en équipe et de la coopération

  • Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités

  • Diplomatie, pédagogie, patience, écoute et sens du dialogue et de la communication dans la relation aux agents

  • Esprit d’initiative

  • Sens des responsabilités

  • Dynamisme

  • Polyvalence

  • Autonomie

  • Disponibilité Réactivité et autonomie dans la gestion quotidienne

Date limite de candidature

20/12/2025

Informations complémentaires

Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

  • à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

Rémunération indicative

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.

Lieu de travail

Mairie – 38 avenue Maréchal Leclerc à Saint-André-les-Vergers

Intitulés des postes à pourvoir

Auxiliaires de puériculture / Assistante petite enfance contractuelles pour remplacements d’agents absents

Type d’emplois

Emplois contractuels

Début des contrats : au plus tôt

Durée des contrats : selon la durée des absences

Service recruteur

Pôle Petite Enfance

Nombre de postes

2

Temps de travail

1 Temps complet (36h)

1 Temps non complet (18h)

Descriptif des postes à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers cherche des personnes disponibles pour assurer le remplacement d’auxiliaires de puériculture / Assistantes petite enfance indisponibles.

Profil recherché

Diplôme d’auxiliaire de puériculture souhaité

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance au minimum

Savoir-faire :

– Maîtriser les soins quotidiens aux enfants

– Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens et l’acquisition de l’autonomie ;

– Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;

– Communiquer efficacement avec les parents pour les tenir informés de l’évolution de leur enfant

Savoir-être :

– Bienveillance ;

– Patience ;

– Capacité d’écoute

– Sens du travail en équipe ;

– Sens de l’organisation ;

– Esprit d’initiative ;

– Discrétion professionnelle. 

Date prévue des recrutements

Au plus tôt

Lieu de travail

Crèche d’Echenilly

5 rue Amédée Gambey

10 120 Saint-André-les-Vergers

Contact

Pôle Petite Enfance

Corine FRIEDRICH Directrice / Céline CHOLLIER Adjointe de direction

03 52 75 00 18

 

Les candidatures manuscrites accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

  • à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

Intitulé du poste à pourvoir

Directeur des Ressources Humaines

Type d’emploi

Emploi permanent – Création de poste

Service recruteur

Direction des Ressources Humaines

Nombre de poste

1

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail

36 heures hebdomadaires, avec RTT

 

Descriptif du poste à pourvoir
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, le Directeur des Ressources Humaines encadre une équipe de 5 agents, et a pour mission de piloter et d’évaluer la politique de gestion des Ressources Humaines de la commune, afin de garantir le bon fonctionnement des services municipaux, de soutenir les orientations stratégiques définies par l’exécutif local et d’assurer la cohésion sociale interne.

Il joue un rôle clé de conseil auprès de la Direction Générale et des élus, tout en veillant à la sécurisation juridique en matière de Ressources Humaines, à la performance sociale et à la qualité de vie au travail des agents.

 

Profil des candidats

Fonctionnaire :

  • Rédacteur

  • Rédacteur principal de 2ème classe

  • Rédacteur principal de 1ère classe

  • Attaché

  • Attaché principal

A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Date prévue du recrutement

01/01/2026

Missions

Missions principales :

  • Pilotage stratégique et management :

  • Participation à la définition des orientations et objectifs de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec le projet de la collectivité,

  • Élaboration d’un plan d’actions annuel et pluriannuel en matière de Ressources Humaines,

  • Animation, encadrement et évaluation des agents de la Direction des Ressources Humaines : détermination des priorités et répartition des missions,

  • Pilotage de la masse salariale : anticipation des évolutions d’effectifs, simulation des coûts, participation à l’élaboration budgétaire,

  • Réalisation de tableaux de bord, bilans, rapports et indicateurs de performance,

  • Contribution à la définition des politiques de gestion et d’organisation des services.

  • Gestion statutaire et administrative du personnel communal :

  • Supervision de la gestion des dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, vacataires et apprentis.

  • Garantie de la conformité des actes administratifs (recrutement, avancement, positions, congés, sanctions, etc.) avec les textes statutaires,

  • Sécurisation des procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec le Centre de gestion et les conseils juridiques,

  • Contrôle de la production et de la fiabilité des données de paie et des déclarations sociales (DSN, cotisations, retraites, etc.),

  • Suivi des temps de travail, des régimes indemnitaires (RIFSEEP, autres régimes indemnitaires),

  • Pilotage de la dématérialisation des processus RH et fiabilisation des bases de données.

  • Recrutement, emploi et développement des compétences :

  • Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité (détermination des profils, mise en œuvre des procédures de recrutement, communication, intégration des nouveaux arrivants),

  • Développement de la mobilité interne et des parcours professionnels,

  • Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),

  • Élaboration du plan de formation en concertation avec les responsables de services,

  • Supervision de la mise en œuvre des formations (inscriptions, suivi, évaluation, relations avec le CNFPT et les autres organismes de formation).

  • Suivi de la promotion interne,

  • Suivi des apprentis, stagiaires et alternants éventuellement recrutés par la collectivité.

  • Dialogue social et communication interne :

  • Préparation et animation des instances représentatives du personnel : Comité Social Territorial et sa Formation Spécialisée,

  • Conduite des négociations collectives sur les sujets statutaires, indemnitaires ou organisationnels,

  • Développement de la communication interne relative aux Ressources Humaines (notes d’information, réunions du personnel, Journal des RH),

  • Promotion de la cohésion sociale, de l’esprit de service public et de la culture organisationnelle.

 

Santé, sécurité et qualité de vie au travail :

  • Pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,

  • Supervision de l’action des conseillers de prévention,

  • Analyse des accidents de service, maladies professionnelles et situations d’absentéisme, en lien avec les conseillers de prévention,

  • Définition et suivi des plans d’actions QVT : télétravail, équilibre vie professionnelle / personnelle, inclusion, prévention du stress, ergonomie des postes,

  • Développement des dispositifs de reconnaissance et de valorisation des agents.

 Accompagnement du changement et innovation managériale :

  • Accompagnement des directions dans leurs projets de réorganisation ou d’évolution structurelle,

  • Mise en œuvre des outils modernes de gestion RH,

  • Promotion de l’innovation en matière de Ressources Humaines,

  • Conseil aux encadrants sur la gestion des équipes et les pratiques managériales,

  • Contribution à l’amélioration continue des processus internes.

 

Missions secondaires :

  • Suivi du RSU, en lien avec l’agent en charge de sa réalisation,

  • Animation de réunions liées aux ressources humaines (agents, chefs de service…),

  • Réponse à diverses enquêtes.

Caractéristiques particulières du poste :

  • Respect des échéances et du formalisme imposé par la réglementation.

  • Périodes d’activité intense (préparation des CAO, préparation des commissions MAPA, surcroît éventuel d’activité lié au calendrier annuel des consultations)

  • Réactivité face à des modifications réglementaires ou des urgences d’achat.

Profil recherché

  • Connaissances:

  • Droit de la fonction publique territoriale (lois, décrets, statuts particuliers),

  • Droit du travail et gestion contractuelle,

  • Fonctionnement des collectivités territoriales,

  • Finances publiques locales (impact budgétaire de la masse salariale).

  • Santé, sécurité et prévention des risques professionnels.

  • Méthodologie de conduite du changement et gestion de projets publics,

  • Gestion prévisionnelle,

  • Outils bureautiques et logiciels RH (CIRIL, Horoquartz)

 

  • Compétences techniques :

  • Capacité à élaborer une politique RH et à en décliner des plans d’action,

  • Capacité à manager, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire,

  • Aptitude à concevoir des outils de pilotage et d’aide à la décision,

  • Capacité à mener des négociations collectives et à gérer les relations sociales,

  • Aptitude à anticiper les impacts des décisions organisationnelles et budgétaires sur les Ressources Humaines,

  • Capacités rédactionnelles solides : notes, rapports et actes administratifs complexes.

  • Aptitude à conduire des réunions, à former et à accompagner les agents de la Direction des Ressources Humaines et les responsables de service.

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (CIRIL, Horoquartz)

  • Notions en comptabilité publique (M57)

 

  • Qualités personnelles :

  • Sens du service public et de l’intérêt général

  • Discrétion, loyauté et éthique professionnelles

  • Respect de la confidentialité

  • Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités

  • Diplomatie, pédagogie, écoute et capacité de gestion des relations humaines : sens du dialogue et de la communication

  • Esprit d’analyse, de synthèse et prise de recul

  • Réactivité et adaptabilité face aux évolutions

  • Management bienveillant et capacité à fédérer

  • Sens de l’anticipation, autonomie et esprit d’initiative

  • Aisance relationnelle

  • Sens du Service public

  • Esprit d’initiative

  • Sens des responsabilités

  • Dynamisme

  • Autonomie

  • Disponibilité

Date limite de candidature

07/12/2025

Informations complémentaires

 Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

  • à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

 

Rémunération indicative

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.

 

Lieu de travail

Mairie – 38 avenue Maréchal Leclerc à Saint-André-les-Vergers

Intitulé du poste à pourvoir

Gestionnaire de la commande publique

Type d’emploi

Emploi permanent – Vacance d’emploi

Service recruteur

Pôle Finances / Commande Publique

Nombre de postes

1

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail

36 heures hebdomadaires, avec RTT

 Descriptif du poste à pourvoir

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Pôle Finances / Commande Publique, le Gestionnaire de la commande publique assure la gestion globale des procédures de marchés publics de la collectivité, de l’expression des besoins jusqu’au suivi contractuel. Il garantit la sécurisation juridique des achats, la maîtrise des dépenses publiques, et contribue à la mise en œuvre d’une politique d’achat stratégique, responsable et efficiente.

Il travaille en transversalité avec les services opérationnels, joue un rôle de conseil, assure une veille réglementaire, et participe à la modernisation de la commande publique de la commune.

 

Profil des candidats

Fonctionnaire :

  • Rédacteur

  • Rédacteur principal de 2ème classe

  • Rédacteur principal de 1ère classe

  • Attaché

  • Attaché principal

A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Date prévue du recrutement

01/01/2026

Missions

Missions principales :

  • Pilotage et gestion opérationnelle des marchés publics :

  • Préparation, suivi et exécution des procédures d’achats (travaux, fournitures, services), en étroite collaboration avec les services demandeurs,

  • Vérification de la cohérence des pièces techniques transmises par les services demandeurs,

  • Choix de la procédure, rédaction des pièces administratives des DCE,

  • Publication des avis, ouverture des plis, analyse des candidatures et des offres,

  • Participation aux commissions d’appel d’offres (CAO) et aux commissions Marchés à Procédure Adaptée (MAPA), et préparation des documents afférents,

  • Notification des marchés,

  • Garantie du respect des délais, des seuils, et du cadre légal (Code de la commande publique),

  • Gestion des reconductions, des avenants et des fins de contrat.

  • Conseil et accompagnement des services

  • Aide à la définition des besoins, des critères de sélection et des modalités d’exécution,

  • Proposition de solutions juridiques adaptées et pragmatiques,

  • Accompagnement des services prescripteurs dans l’analyse des offres

  • Formation ou sensibilisation des services aux règles de la commande publique,

  • Sensibilisation des services et des élus sur les risques juridiques en matière de marchés

publics.

  • Suivi administratif, contractuel et budgétaire

  • Recensement des besoins annuels en matière de commande publique,

  • Mise à jour des échéanciers des marchés,

  • Gestion des tableaux de bord, indicateurs de performance, et bilans annuels des marchés,

  • Suivi de la bonne exécution budgétaire des marchés publics.

  • Veille réglementaire et stratégie d’achat

  • Suivi et intégration des évolutions du droit de la commande publique.

  • Participation à l’élaboration de la politique d’achat (achats durables, groupements de commande…).

  • Proposition d’axes d’optimisation (coût, qualité, délais).

  • Relations avec les partenaires

  • Collaboration avec la Trésorerie et les prestataires.

  • Gestion des relations avec les candidats (questions, notifications, rejets…).

Missions secondaires :

  • Suivi des contrats publics hors marchés (DSP, conventions, avenants).

  • Participation à des groupes de travail internes sur la gestion des achats.

  • Appui à la rédaction de procédures internes (guide d’achat, référentiel des seuils).

  • Contribution à la transition numérique des achats (dématérialisation, …).

Caractéristiques particulières du poste :

  • Respect des échéances et du formalisme imposé par la réglementation.

  • Périodes d’activité intense (préparation des CAO, préparation des commissions MAPA, surcroît éventuel d’activité lié au calendrier annuel des consultations)

  • Réactivité face à des modifications réglementaires ou des urgences d’achat.

 

Profil recherché

  • Connaissances:

  • Droit public et commande publique

  • Fonctionnement des collectivités territoriales

  • Gestion budgétaire et comptable en environnement public

  • Enjeux des achats responsables et durables

  • Fonctionnement des commissions d’appel d’offres

  • Fonctionnement des commissions MAPA

  • Compétences techniques :

  • Parfaite maîtrise du Code de la Commande Publique et de toutes les procédures de passation et d’exécution de tous les types de marchés

  • Capacités rédactionnelles solides (pièces administratives, rapports d’analyse)

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers

  • Maîtrise des applications de dématérialisation des marchés publics de la SPL-Xdemat appréciée

  • Notions en comptabilité publique (M57)

  • Qualités personnelles :

  • Rigueur, organisation et gestion des priorités.

  • Sens de l’anticipation, autonomie et esprit d’initiative.

  • Diplomatie, pédagogie et goût du travail en transversalité et en équipe.

  • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

  • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (élus, agents, entreprises).

  • Esprit d’initiative

  • Sens des responsabilités

  • Dynamisme

  • Autonomie

  • Disponibilité

  • Adaptabilité et réactivité

  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité – Neutralité, réserve et objectivité

  • Sens du dialogue et de la communication

Date limite de candidature

06/12/2025

Informations complémentaires

 Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

  • à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

Rémunération indicative

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé (convention de participation) et prévoyance (contrats labellisés) + Forfait Mobilités Durables.

Lieu de travail

Mairie – 38 avenue Maréchal Leclerc à Saint-André-les-Vergers

 

Intitulé du poste à pourvoir

Gestionnaire des autorisations d’urbanisme et du foncier

Suivi des affaires générales

Type d’emploi

Emploi permanent – Vacance d’emploi

Service recruteur

Pôle Juridique – Droit des Sols – Affaires Générales

Nombre de poste

1

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail

36 heures hebdomadaires, avec RTT

Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un gestionnaire des autorisations d’urbanisme et du foncier

, en charge également du suivi des affaires générales.

Le gestionnaire sera placé sous la responsabilité du responsable Pôle Juridique – Droit des Sols – Affaires Générales

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

 

Profil des candidats

Fonctionnaire :

  • Adjoint administratif

  • Adjoint administratif principal de 1ère classe

  • Adjoint administratif principal de 2ème classe

  • Rédacteur

  • Rédacteur principal de 2ème classe

  • Rédacteur principal de 1ère classe

 

A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Date prévue du recrutement

01/01/2026

 

Missions

Missions principales :

  • Instruction et suivi des Autorisations D’occupation des Sols, et des autres demandes annexes :

  • Instruction administrative et technique des dossiers d’occupation des sols, des certificats d’urbanisme et des demandes d’enseignes, préenseignes et publicité,

  • Gestion et suivi administratif des décisions

  • Contrôle de la régularité et de l’achèvement des constructions et aménagements (sous réserve d’assermentation ou en lien avec une personne assermentée),

  • Contrôle des travaux sans autorisation – procédure de mise en demeure, rédaction de rapports et de PV (sous réserve d’assermentation ou en lien avec une personne assermentée),

  • Suivi de la Taxe d’aménagement,

  • Gestion et suivi des demandes diverses des notaires / géomètres…(attestation, certificat, avis…,

  • Calcul et suivi de la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure,

  • Classement et archivage des dossiers.

  • Gestion du foncier

  • Enregistrement et transmission des Déclarations d’Intention d’Aliéner,

  • Gestion des différents dossiers en matière de foncier (de la décision à l’acte notarié pour toutes les procédures : acquisition, cession, incorporation / sortie domaine public …),

  • Suivi et participation à la Commission Communale des Impôts Directs.

  • Gestion des dossiers d’insalubrité et de mise en sécurité (péril)

  • Traitement des signalements d’insalubrité et de péril (visite sur site, rapport, …)

  • Mise en œuvre et suivi des procédures, pouvant aller jusqu’à la mise en place d’astreintes et / ou l’exécution des travaux d’office

Missions secondaires :

  • Numérotation de voirie et mise à jour de la Base nationale de l’adressage

  • Gestion et suivi des demandes de licences pour les débits de boissons

  • Gestion des ouvertures des commerces le dimanche et autres dérogations,

  • Gestion et suivi de l’occupation du domaine public – (emplacement food-truck – TAXIS…)

  • Enregistrement des meublés de tourisme

  • Transmission au contrôle de la légalité et publication des actes 

  • Participation à la gestion du Conseil Municipal ( de la rédaction des rapports à la réalisation du registre des délibérations).

Caractéristiques particulières du poste :

                Réunions ponctuelles possibles en fin de journée ou soirée 

Profil recherché

  • Connaissances:

  • Connaissances des procédures et règlementations liées à l’instruction en urbanisme et à la gestion du foncier issues du code de l’urbanisme, du code de la construction et de l’habitation, du code général de la propriété des personnes publiques …

  • Procédure de mise en sécurité (péril)

  • Règlement sanitaire départemental

  • Compétences techniques :

  • Instruction des dossiers en urbanisme

  • Lecture de plans et utilisation d’un SIG

  • Permis B

  • Qualités personnelles :

  • Avoir une grande faculté d’écoute, le sens du contact et de la pédagogie

  • Organisation dans le travail afin de respecter les dispositions réglementaires

  • Rigueur dans le suivi des dossiers

  • Rapidité d’exécution

  • Anticipation

  • Polyvalence

  • Esprit d’initiative

  • Sens du relationnel et du travail en équipe

  • Disponibilité

  • Capacité à gérer les priorités

  • Adaptabilité et réactivité

  • Sens du service public

Date limite de candidature

18/11/2025

Informations complémentaires

 Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

  • à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

Rémunération indicative

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.

Lieu de travail

Pôle juridique – Droit des sols – Affaires générales – 5 Cour Louis Pergaud Saint-André-les-Vergers

Intitulé du poste à pourvoir

Adjoint au Directeur des Services Techniques

Type d’emploi

Emploi permanent – Création d’emploi

Service recruteur

Services Techniques Municipaux

Nombre de poste

1

Temps de travail

Temps complet

 

Durée de travail

36 heures hebdomadaires, avec RTT

 

Descriptif du poste à pourvoir
Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques (DST), l’adjoint au DST accompagne ce dernier dans l’organisation et la coordination des Services Techniques Municipaux, qui regroupent :

  • 2 assistantes administratives

  • 1 assistant technique

  • 1 service Bâtiments et Logistique (2 responsables et 9 agents)

  • 1 service Espaces Verts/Environnement/Propreté (1 responsable, 1 chef d’équipe et 17 agents)

  • 1 service voirie (1 responsable et 2 agents)

  • 1 dessinateur-projeteur

  • 1 référent sécurité

L’adjoint au Directeur des Services Techniques Municipaux assiste ce dernier dans l’organisation et la coordination des Services Techniques Municipaux dans leurs missions quotidiennes, afin d’en accroitre l’efficience globale. En lien avec les acteurs internes et externes, il s’assure que les opérations confiées aux STM soient réalisées dans les délais fixés, l’enveloppe financière allouée et le niveau de qualité attendu.

 

Profil des candidats

Fonctionnaire :

  • Technicien

  • Technicien principal de 2ème classe

  • Technicien principal de 1ère classe

  • Agent de maîtrise

  • Agent de maîtrise principal

 

A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, des contractuels peuvent être recrutés sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

 

Date prévue du recrutement

15/07/2025

 

Missions

Activités principales

  • Suivi des demandes des habitants et des usagers des bâtiments communaux relevant du domaine technique :

  • Examen des demandes et recherche de solutions techniques adaptées, en lien avec les responsables ou chefs d’équipes concernés,

  • Proposition de réponses au DST, en veillant à ce que les réponses soient adressées aux demandeurs dans un délai raisonnable,

  • Elaboration de tableaux de suivi des demandes et des réponses apportées.

  • Gestion de la flotte automobile de la collectivité :

  • Suivi de l’entretien de la flotte automobile,

  • Proposition d’acquisition ou de renouvellement,

  • Élaboration de tableaux de suivi.

  • Gestion du contrôle d’accès des bâtiments communaux :

  • Gestion du contrôle des accès aux bâtiments communaux (clés, cylindres électroniques, badges…,

  • Mise à jour de l’organigramme des clés,

  • Gestion des systèmes d’alarmes anti-intrusion, suivi des prestataires en charge de l’exploitation et des dépannages,

  • Suivi et mise à jour de la signalétique de sécurité et d’information au sein des bâtiments.

 

  • Gestion des prêts de matériel et des salles communales :

  • Gestion des prêts de matériel (tables, chaises, barnum, …) et des salles communales en lien avec le Pôle Culturel – Service Vie Associative

  • Organisation matérielle des manifestations et des festivités en lien avec le Pôle Culturel.

            Activités secondaires

  • Suivi quotidien des travaux menés en régie par les Services Techniques Municipaux. Mise en œuvre de choix techniques adaptés :

    • Proposition au DST, en conformité avec les besoins et les orientations communales, de projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d’entretien des bâtiments, voiries et installations communales,

    • Compte-rendu du fonctionnement du service au DST par l’évaluation des projets et des activités menées, l’analyse de leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques,

    • Rédaction de courriers, notes et rapports techniques,

    • Garantie de la qualité du service rendu et impulsions des adaptations nécessaires à la bonne organisation du service et à l’amélioration de son fonctionnement,

    • Veille quant à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du pôle technique,

    • Suivi de l’activité du service par la création et le suivi d’outils tels que des rapports de décision, des tableaux de bords, des plannings, etc.,

    • Etablissement d’un bilan de l’activité du service chaque année.

  • Suivi des crédits budgétaires liés aux travaux des Services Techniques Municipaux :

  • Suivi et mise en œuvre, en collaboration avec le DST, du budget de fonctionnement annuel des travaux menés par les Services Techniques Municipaux,

  • Suivi et mise en œuvre, en collaboration du DST, du budget d’investissement annuel lié aux travaux et aux opérations techniques,

  • Respect des prévisions budgétaires en contrôlant la consommation budgétaire du service en matière de travaux et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé,

  • Suivi du process de réalisation des devis dans le respect des contraintes budgétaires du service,

  • Proposition au DST d’un plan pluriannuel d’investissements pour la réalisation des opérations de travaux.

  • En cas d’absence du DST : management et gestion des agents des Services Techniques Municipaux :

  • Réalisation de l’interface entre les élus, la Directrice Générale des Services et les agents des Services Techniques Municipaux (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité),

  • Répartition et coordination du travail à effectuer par les Services Techniques Municipaux,

  • Programmation et animation des réunions de service,

  • Régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels.

 

Caractéristiques particulières du poste :

  • Grande disponibilité liée notamment aux éventuelles situations d’urgence, aux intempéries et aux manifestations communales

  • Permis B obligatoire

  • Participation éventuelle à toute réunion qui serait jugée utile par la Directrice Générale des Services ou le DST

Profil recherché

  • Compétences requises :

    • Capacité d’analyse et de diagnostic

    • Maitrise de l’informatique, plus particulièrement des outils Microsoft 365 Copilot

    • Aptitude décisionnelle

    • Capacité à dégager des solutions opérationnelles

    • Capacité de gestion des situations d’urgence

    • Définition et suivi de budgets

  • Connaissances requises :

  • Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales,

  • Connaissances en matière de travaux sur bâtiments dans tous les domaines (maçonnerie, plomberie, électricité, revêtements, …),

  • Connaissances techniques en matière de voirie, réseaux, éclairage public,

  • Connaissances en matière d’espaces verts, d’environnement et de propreté urbaine,

  • Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers,

  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail,

  • Connaissance de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les ERP,

  • Connaissances de base des règles de la commande publique et de la comptabilité publique,

  • Connaissance des droits et obligations des agents publics.

  • Qualités personnelles :

  • Capacité managériale

  • Sens de l’organisation

  • Sens de l’anticipation

  • Capacité de négociation

  • Diplomatie

  • Ecoute

  • Fermeté

  • Rigueur, méthode

  • Capacité à gérer le stress et les conflits

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Aisance rédactionnelle

  • Disponibilité

  • Prise d’initiative

  • Polyvalence

  • Autonomie dans l’organisation du travail

  • Discrétion et réserve

  • Capacité à être force de proposition

  • Aisance relationnelle

 

  • Permis B indispensable

 

Date limite de candidature

13/07/2025

 

Informations complémentaires

 Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

  • à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

 

Rémunération indicative

Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables.

 

Lieu de travail

Services Techniques Municipaux

Bâtiments communaux

Territoire communal

Intitulé du poste à pourvoir 

Agent polyvalent des Services Techniques Municipaux – Spécialité Voirie 

Type d’emploi 

Emploi permanent – Vacance d’emploi 

Service recruteur 

Services Techniques Municipaux 

Nombre de poste 1 

Temps de travail Temps complet 

Durée de travail

37 heures hebdomadaires, conduisant l’agent à réaliser des heures supplémentaires, qui donnent lieu à repos compensateurs.

Descriptif du poste à pourvoir 

La ville de Saint-André-les-Vergers recrute un agent polyvalent des Services Techniques Municipaux, spécialité Voirie. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. 

Profil recherché

Fonctionnaire :
✓ Adjoint technique
✓ Adjoint technique principal de 1ère classe
✓ Adjoint technique principal de 2ème classe A titre dérogatoire, au cas où aucune candidature de fonctionnaire n’aboutirait, un contractuel peut être recruté sur ces postes. Le contrat proposé ne pourra alors excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Date prévue du recrutement 07/07/2025

Missions ou activités 

Missions principales :
✓ Réalisation de travaux de voirie : bouchage de nids de poules, nettoyage des regards d’assainissement pluvial…
✓ Pose et dépose de mobilier urbain
✓ Réalisation de travaux de signalisation verticale :
• Pose et dépose de supports/panneaux pour signalisation verticale
• Nettoyage et entretien de la signalisation verticale
✓ Réalisation de travaux de maçonnerie : pose de bordures, de caniveaux, réparation de bordures, d’avaloirs, de tampons, chambres… , création de massifs béton… 

Missions secondaires :
✓ Participation aux opérations de déneigement et de viabilité hivernale :
• chauffeur de camion avec saleuse si titulaire du permis C,
• ou accompagnateur dans un camion de salage,
• déneigement et salage manuel
✓ Réalisation de travaux divers : pavoisement, renfort de l’équipe logistique…

Profil recherché 

✓ Connaissances : 

• Connaissances en VRD 

• Connaissance de la signalisation et du code de la route 

• Connaissance des techniques de VRD (voirie et réseaux divers) 

• Connaissance des règles d’utilisation et des principaux risques liés à la conduite d’engins 

• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées à votre secteur d’activité : – port des protections individuelles adaptées (chaussures de sécurité, gilet haute visibilité, gants, casque, protections auditives, lunettes…) – mise en place d’une signalisation provisoire pour exécuter son travail dans des conditions optimales de sécurité 

✓ Compétences techniques : 

• Savoir conduire des véhicules et engins de chantier 

• Savoir poser des éléments de voirie 

• Savoir lire et comprendre un plan 

• Savoir raccorder des systèmes de réseaux 

• Savoir monter et démonter en toute sécurité diverses installations pour les manifestations (chapiteaux, podiums, gradins, structures…) 

• Qualités personnelles : 

• Capacité à respecter les consignes et orientations données par l’encadrement 

• Polyvalence et disponibilité

 • Capacité à gérer les priorités 

• Capacité à organiser son travail 

• Capacité à travailler en équipe 

• Capacité à rendre compte

 • Autonomie et rigueur 

• Méthodique et soigneux 

• Bon relationnel 

• Sens du service public 

• Permis B indispensable

 Une habilitation ou un permis complémentaire ci-dessous seraient un plus : 

• R 482 Catégorie A et F • R485 Catégorie 2 • Permis BE • Permis Poids Lourds (C et/ou CE)

Date limite de candidature 

05/07/2025 

Informations complémentaires

 Les candidatures manuscrites (lettre de motivation) accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
▪ à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers 38 avenue du Maréchal Leclerc B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers 10431 Rosières cedex www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr 

Rémunération indicative Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)+ prime annuelle + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance + Forfait Mobilités Durables. 

Lieu de travail 

Territoire communal

La ville de Saint-André-les-Vergers recherche d’un ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments – spécialité électricité.

L’agent aura les missions suivantes :

TRAVAUX D’ENTRETIEN COURANT DES ÉQUIPEMENTS
– Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements, avec une spécialité en électricité.
– Assurer la maintenance et la mise en conformité des installations et équipements électriques des bâtiments communaux selon les règles et normes en vigueur valables pour les équipements recevant du public (ERP) et établissements recevant des travailleurs (ERT) :
* Vérifier les alarmes incendie avec dépannage ou maintenance
* Assurer la maintenance des installations dont vérification et remplacement d’appareillages et lampes défectueuses,
* Participer à la visite lors de l’intervention des bureaux de contrôles,
* Réaliser des installations électriques neuves
* Remettre aux normes des armoires électriques
* Câbler ou dépanner les réseaux en courants faibles (RJ 45…)
* Vérifier et assurer la maintenance du parc VMC
– Il peut être amené à participer en collaboration aux tâches des autres domaines d’activités du centre technique (plomberie, manutention, diverses interventions) mais devra également assurer les permanences en astreinte par rotation.
– Suivre les stocks, gérer les commandes de matériel pour les différentes interventions
– Diagnostiquer une panne sur une installation électrique
-Vérifier le bon fonctionnement et entretenir une installation
-Appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
-Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
-Rendre compte à son supérieur des tâches quotidiennes, problèmes rencontrés, …
-Avertir en cas de nécessité d’intervention d’une entreprise spécialisée.

RELATIONS AUX USAGERS ET UTILISATEURS
-Informer les usagers et utilisateurs des travaux en cours
-Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours

UTILISATION ET MAINTENANCE COURANTE DE L’OUTILLAGE
– Détecter les dysfonctionnements du matériel
– Lire et comprendre une notice d’entretien
– Assurer la maintenance courante de l’outillage
– Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
– Mettre à jour ses connaissances (formations)

Titulaire d’un CAP, BEP électricien ou d’un BAC PRO spécialité MELEC
Habilitations électriques dont éclairage public

Permis B indispensable – Permis C apprécié
CACES nacelle
Profils débutants acceptés

Avantage : adhésion au CNAS

Compétences requises:
– Connaissance des divers corps d’état du bâtiment : maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage
– Maîtrise de la technique relative à l’ensemble des installations électriques des Établissements Recevant du Public,
– Connaissances de la norme NFC 15-100,
– Connaissances souhaitées des équipements techniques relatifs aux installations d’éclairage public et signalisation
tricolore,
– Capacité à intervenir sur une panne, à rechercher son origine (diagnostic, analyse) et à procéder à la réparation
(maintenance curative),
– Capacité à effectuer des mesures et des contrôles pour vérifier le bon fonctionnement et la conformité des
installations,
– Capacité à réaliser des opérations de découpage, perçage, soudage nécessaires à une installation,
– Capacité à réaliser les opérations liées au câblage : raccordements, connexions,
– Capacité d’adaptation aux nouvelles techniques,
– Capacité à utiliser l’outil informatique,
– Capacité à organiser son travail (préparation de ses interventions)

Qualités requises
– Autonomie et initiative dans son travail
– Disponibilité
– Ponctualité, assiduité

Candidature à adresser à Madame le Maire

Mairie de SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
38 Avenue du Maréchal Leclerc – BP 46 – SAINT-ANDRE-LES-VERGERS
10431 ROSIERES CEDEX 

Intitulé du poste à pourvoir

ATSEM contractuelle pour remplacements ponctuels 

Type d’emplois

Emploi contractuel

Durée du contrat : selon la durée des remplacements

Service recruteur

Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire

Nombre de postes

Selon les besoins

 

Temps de travail

Temps complet + Heures supplémentaires

Horaires de travail

lundi, mardi, jeudi, vendredi :

7 h 30 – 11 h / 11 h 45 – 17 h 45

ou 8 h – 14 h / 14 h 45 – 18 h 15.

1 mercredi sur 2 : 8 h – 12 h.

38 h ou 42 h par semaine.

 

Descriptif du poste à pourvoir
La ville de Saint-André-les-Vergers cherche des personnes disponibles pour assurer le remplacement ponctuel d’Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles (ATSEM), auxquelles elle pourra faire appel en cas de besoin.
L’ATSEM :

– assiste le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ;

– prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants ;

– encadre les enfants de maternelle pendant les temps périscolaires.

 

Profil recherché

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance

Savoir-faire :

– Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens et l’acquisition de l’autonomie ;

– Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;

– Maîtriser les techniques d’animation et de mise en œuvre d’activités pédagogiques.

Savoir-être :

– Sens du travail en équipe ;

– Sens de l’organisation ;

– Esprit d’initiative ;

– Discrétion professionnelle.

 

Date prévue du recrutement

Selon les besoins

Lieu de travail

Ecoles maternelles

 

Contact

Pôle Scolaire Jeunesse – Vie scolaire

Vanessa CHEVALIER, responsable vie scolaire

03 25 83 15 25

 

Les candidatures manuscrites accompagnées d’un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :

  • à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers

38 avenue du Maréchal Leclerc

B.P. 46 – Saint-André-les-Vergers

10431 Rosières cedex

www.ville-saint-andre-les-vergers.fr

La direction départementale des Finances publiques ( DDFiP)  de l’Aube recrute pour le concours de contrôleur des Finances publiques à compter du 17 octobre 2025 et jusqu’au 18 novembre 2025.

INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS